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【摘要】企业自身经济建设跟党建工作相互依存相互联系。在企业发展过程中充分发挥政治核心作用，让企业中的党组织成为切实贯彻落实科学发展观的推动者、组织者和实践者。在坚持执行党的方针政策的同时，实现对企业发展以及改革的推动，并成为企业坚实的政治核心，是目前企业党建工作的重点发展方向。
【关键词】党建工作企业发展经济建设党建廉政
目前我国企业党建工作中存在的问题
我国企业由于在发展过程中长期受到了计划经济的影响，因此在企业党建工作上存在着一些问题。这些问题如果不能加以良好的解决，企业的党组织就无法更好地适应新时期的发展要求，同时也会影响到企业党建工作的整体发展。
在组织建设方面。由于有些企业在思想认识方面对党建工作的重要性有所忽视，导致在思想上对党建工作必要性的放松，在实际行动上也没有注重精神文明和物质文明的共同发展，因此很多企业的基层党建工作在实际发展过程中虽然口头上表现得非常重要，但是往往一到实际的发展过程中就被忽视；有些企业受到结构多元队伍、工程项目分散以及企业流动作业等方面的影响，往往在基层党组织建设中，无论是在党建工作覆盖还是在保证监督的参与方面都不到位；有些企业由于过分注重对物质文明建设的追求，而忽视了精神文明建设，以至于在实际的发展过程中，进入到考核以物质文明为重心，将行政管理作为核心，并且仅仅只对经济效益进行评比的误区。
在思想认识方面。由于有些企业是由工厂改制为公司，在对董事会、监事会以及工会这三个会的作用以及地位上认识不到位，还有些将监事会跟工会混为一谈；有些企业中党员的党性觉悟不高，其宗旨意识不强，在工作上不思上进、在道德上有所缺失，甚至会将缴纳党费这种事情看作是吃亏；有些党员无论是在联系群众还是在深入基层等方面的工作都做得不够，其工作作风比较不实，大局意识不强，因此在群众中所留下的印象不佳；有些党员误认为班子团结讲究的就是一团和气，经常在参与决策的过程中，担心影响团结而放弃主张和原则，导致企业的运营效果和质量都不高，同时在党风廉政建设效果方面也很难保证。
在作用发挥上。由于有些企业在法人治理上的结构不大合理，企业发展中所涉及和必须要考虑到的问题较多，有些党建成员由于其民主作风比较欠缺，在团队意识上较差，常常会以改革发展任务较重或者是生产经营工作较忙等为理由，将领导一个人的意见代替为组织意见，从而在很大程度上影响到了党建工作整体功能上的发挥，有些错误地将干预行政决策看作是原则主张，将整体功效跟能人效应相等同，从而导致在企业生产决策参与的过程中无法做到尽职尽责；在有些党政一肩挑的基层企业中还存在对于党建工作的应付情况，在某些需要党政分设的项目中存在书记工作行政化的倾向，同时在年终检查评比的过程中出现了重视物质文明而轻视精神文明的情况，由于在企业发展过程中，过于强调经济工作的重要性，因此在企业中注重党建工作，或者是对职工进行思想政治工作的人很多；有些企业在人员分配上将生产经营部门跟党群部门之间进行区别对待，因此在党群部门在职的员工要求转行的人员越来越多；由于党群工作上的考核指标有很多，无法一一量化，因此在政工人员中存在很多的抱怨，认为忙而无功或者是看不到成效，而这种不良情绪不仅对于企业党建工作的开展产生了一定的影响，同时也会在一定程度上影响到基层党组织的对工作的凝聚力、挑战困难的战斗力以及党组织自身的吸引力，如果不能很好的采取一定的措施，对这种不良的心理情绪进行扭转，会对我国企业党组织在作用发挥以及地位体现上都具有很大的影响，因此企业的党组织建设必须在行动和思想上给予高度的重视。
我国企业党建工作的开展
实现新时期党建工作跟企业文化建设的融合。随着目前我国企业在自身改革发展中的不断深化，以及我国市场经济的不断发展，文化建设已经被企业广泛的重视。在加强企业文化建设的过程中，给我国企业党建工作也提出了全新的要求。在新时期，企业党建工作的加强并不能孤立地来进行实施，只有跟企业文化建设相互融合，从而才能实现企业现代企业制度的完善。虽然在企业的发展过程中，由于企业员工一直都会受到传统文化的影响，环境上比较平稳，可能会出现缺乏个性的情况。同时目前企业文化发展过程中所重点突出的是以人为本，强调员工对企业管理的认同和参与，同时也强调企业员工必须要实现个性上的发挥。这就要求企业在党建思想工作的进行过程中，一定要充分考虑到如何更好地实现与企业文化建设之间的融合和共同发展。
正确处理经济建设跟党建工作之间的关系。企业在经济建设的过程中，党建工作将会起到关键性作用，但是目前在很多企业发展过程中，将企业建设跟党建工作这两者之间进行了分割，甚至形成对立，这就说明没有对经济建设跟党建工作之间的关系实现正确处理。在企业的发展过程中，在加大贯彻党建指导的基础上，必须要做到利用党建来促经济，围绕经济来抓党建的工作，要明确党建与经济建设之间应该是相互依存的关系：一方面，应该将经济建设作为党建工作的落脚点和出发点，在企业中树立其以经济建设为中心的思想，但要同时注重党建工作；而另一方面，党建工作又可以为企业的经济建设提供积极的促进作用，推动企业经济工作的健康发展，只有在实际工作中真正明确二者之间的辩证关系，才能充分认识到企业党建工作的重要意义所在，从而正确把握党建工作的方法和思路。
实现党建思想政治工作观念以及内容上的创新。目前我国在企业党建思想政治工作方面必须要树立起三个观念：首先是服务观念。党建工作必须要做好为企业员工的利益服务，这样才是员工和企业所真正需要的，同时要将工作的落脚点和出发点放在对员工现实问题的解决上，从而让员工充分体会出党建工作的重要性。第二是求实观念。求实观念首先在思想上体现出的是务实，让党建思想政治工作真正地发挥出应有的作用，真正实现对问题和矛盾的解决，同时在目标上必须要求实，从企业发展的实际情况出发；在思想作风上必须要扎实，要坚持实效观念、群众观念、发展观念以及实践观念。三是利益观念。在企业的党建工作过程中，要明确党建就是针对人的工作，从而对员工的自身利益给予足够的重视，树立帮助和关心企业员工实现自身利益的管理，从而引导企业员工对自身权益的合理追求。
做好企业党建工作中的廉政建设。廉政建设是党建工作中的重要环节，因此在企业党建工作中必须要对廉政建设给予足够的重视，在实际工作过程中实现对党员干部的规范。由于企业党建廉政工作关系到党执政地位的稳固，因此在企业党建过程中，必须要将廉政建设贯穿于所有的日常的工作细节，保证廉政工作无处不在。企业的廉政工作不仅关系到企业职工最根本利益的实现，同时也关系到企业的健康发展，还关系到党员干部的自身建设，以及企业人才的培养，最后还会影响到企业在社会中的形象和影响。因此作为企业中的党组织或者是一级党委，对明确的规范制度一定要严格执行，同时对党员干部的行为进行明确规范，为企业建立其一支优秀的党员干部队伍。企业党建工作在开展的过程中，既要依照我国中央的规范条文，同时应该依据企业自身的发展特点，根据企业自身的时间成果实现对各项廉政制度的健全，建立和制定出适合企业党员行为规范的制度和准则。
在具体的党建廉政工作过程中，要重点注重企业领导人员廉洁自律、企业源头防腐、效能监察以及对违纪违法案件的查办这死个方面的内容，建立其跟现代企业制度以及国有资产管理体系相关的静安度体系、教育体系、预防体系和惩治体系。企业资产投入的每个环节上都必须要建立其相应的产权保护机制，同时要做好相应的出资人监督机制，在保证监督监察成果充分发挥作用的同时，实现企业资产保值增值和企业改革和发展。
切实加强对企业党建工作的组织领导。首先，必须要强化领导责任。各企业要进一步增强搞好企业党建工作的责任感和使命感，把加强和改进企业党建工作列入重要议事日程，建立健全企业党建工作责任制。企业的上级党组织对企业党建工作负有领导责任，企业党组织负有直接责任，企业党组织书记要履行第一责任人职责。其次，要加强分类指导。积极探索加强和改进企业党建工作的有效全程，着力抓好骨干企业的党建工作，及时总结，推广成功经验和典型做法。充分发挥典型引路的示范辐射作用，在企业改组改制中，区别不同情况，有针对性地对企业党建工作进行具体指导。通过召开党建工作现场会、研讨会、座谈会等形成搭建企业党建沟通、交流与学习平台，互相交流经验，共同促进提高。第三，要加强督促指导。各企业党组织对党建工作要做到有规划、有部署、有检查、有考核，狠抓各项工作的落实。认真研究分析工作中遇到的新情况、新问题，增强工作的主动性、预见性和针对性,切实解决存在的问题，不断提高企业党建工作水平，为企业改革和发展提供坚强的思想和组织保证。（作者单位：天津职业大学）
【关键词】党建工作企业发展经济建设党建廉政
目前我国企业党建工作中存在的问题
我国企业由于在发展过程中长期受到了计划经济的影响，因此在企业党建工作上存在着一些问题。这些问题如果不能加以良好的解决，企业的党组织就无法更好地适应新时期的发展要求，同时也会影响到企业党建工作的整体发展。
在组织建设方面。由于有些企业在思想认识方面对党建工作的重要性有所忽视，导致在思想上对党建工作必要性的放松，在实际行动上也没有注重精神文明和物质文明的共同发展，因此很多企业的基层党建工作在实际发展过程中虽然口头上表现得非常重要，但是往往一到实际的发展过程中就被忽视；有些企业受到结构多元队伍、工程项目分散以及企业流动作业等方面的影响，往往在基层党组织建设中，无论是在党建工作覆盖还是在保证监督的参与方面都不到位；有些企业由于过分注重对物质文明建设的追求，而忽视了精神文明建设，以至于在实际的发展过程中，进入到考核以物质文明为重心，将行政管理作为核心，并且仅仅只对经济效益进行评比的误区。
在思想认识方面。由于有些企业是由工厂改制为公司，在对董事会、监事会以及工会这三个会的作用以及地位上认识不到位，还有些将监事会跟工会混为一谈；有些企业中党员的党性觉悟不高，其宗旨意识不强，在工作上不思上进、在道德上有所缺失，甚至会将缴纳党费这种事情看作是吃亏；有些党员无论是在联系群众还是在深入基层等方面的工作都做得不够，其工作作风比较不实，大局意识不强，因此在群众中所留下的印象不佳；有些党员误认为班子团结讲究的就是一团和气，经常在参与决策的过程中，担心影响团结而放弃主张和原则，导致企业的运营效果和质量都不高，同时在党风廉政建设效果方面也很难保证。
在作用发挥上。由于有些企业在法人治理上的结构不大合理，企业发展中所涉及和必须要考虑到的问题较多，有些党建成员由于其民主作风比较欠缺，在团队意识上较差，常常会以改革发展任务较重或者是生产经营工作较忙等为理由，将领导一个人的意见代替为组织意见，从而在很大程度上影响到了党建工作整体功能上的发挥，有些错误地将干预行政决策看作是原则主张，将整体功效跟能人效应相等同，从而导致在企业生产决策参与的过程中无法做到尽职尽责；在有些党政一肩挑的基层企业中还存在对于党建工作的应付情况，在某些需要党政分设的项目中存在书记工作行政化的倾向，同时在年终检查评比的过程中出现了重视物质文明而轻视精神文明的情况，由于在企业发展过程中，过于强调经济工作的重要性，因此在企业中注重党建工作，或者是对职工进行思想政治工作的人很多；有些企业在人员分配上将生产经营部门跟党群部门之间进行区别对待，因此在党群部门在职的员工要求转行的人员越来越多；由于党群工作上的考核指标有很多，无法一一量化，因此在政工人员中存在很多的抱怨，认为忙而无功或者是看不到成效，而这种不良情绪不仅对于企业党建工作的开展产生了一定的影响，同时也会在一定程度上影响到基层党组织的对工作的凝聚力、挑战困难的战斗力以及党组织自身的吸引力，如果不能很好的采取一定的措施，对这种不良的心理情绪进行扭转，会对我国企业党组织在作用发挥以及地位体现上都具有很大的影响，因此企业的党组织建设必须在行动和思想上给予高度的重视。
我国企业党建工作的开展
实现新时期党建工作跟企业文化建设的融合。随着目前我国企业在自身改革发展中的不断深化，以及我国市场经济的不断发展，文化建设已经被企业广泛的重视。在加强企业文化建设的过程中，给我国企业党建工作也提出了全新的要求。在新时期，企业党建工作的加强并不能孤立地来进行实施，只有跟企业文化建设相互融合，从而才能实现企业现代企业制度的完善。虽然在企业的发展过程中，由于企业员工一直都会受到传统文化的影响，环境上比较平稳，可能会出现缺乏个性的情况。同时目前企业文化发展过程中所重点突出的是以人为本，强调员工对企业管理的认同和参与，同时也强调企业员工必须要实现个性上的发挥。这就要求企业在党建思想工作的进行过程中，一定要充分考虑到如何更好地实现与企业文化建设之间的融合和共同发展。
正确处理经济建设跟党建工作之间的关系。企业在经济建设的过程中，党建工作将会起到关键性作用，但是目前在很多企业发展过程中，将企业建设跟党建工作这两者之间进行了分割，甚至形成对立，这就说明没有对经济建设跟党建工作之间的关系实现正确处理。在企业的发展过程中，在加大贯彻党建指导的基础上，必须要做到利用党建来促经济，围绕经济来抓党建的工作，要明确党建与经济建设之间应该是相互依存的关系：一方面，应该将经济建设作为党建工作的落脚点和出发点，在企业中树立其以经济建设为中心的思想，但要同时注重党建工作；而另一方面，党建工作又可以为企业的经济建设提供积极的促进作用，推动企业经济工作的健康发展，只有在实际工作中真正明确二者之间的辩证关系，才能充分认识到企业党建工作的重要意义所在，从而正确把握党建工作的方法和思路。
实现党建思想政治工作观念以及内容上的创新。目前我国在企业党建思想政治工作方面必须要树立起三个观念：首先是服务观念。党建工作必须要做好为企业员工的利益服务，这样才是员工和企业所真正需要的，同时要将工作的落脚点和出发点放在对员工现实问题的解决上，从而让员工充分体会出党建工作的重要性。第二是求实观念。求实观念首先在思想上体现出的是务实，让党建思想政治工作真正地发挥出应有的作用，真正实现对问题和矛盾的解决，同时在目标上必须要求实，从企业发展的实际情况出发；在思想作风上必须要扎实，要坚持实效观念、群众观念、发展观念以及实践观念。三是利益观念。在企业的党建工作过程中，要明确党建就是针对人的工作，从而对员工的自身利益给予足够的重视，树立帮助和关心企业员工实现自身利益的管理，从而引导企业员工对自身权益的合理追求。
做好企业党建工作中的廉政建设。廉政建设是党建工作中的重要环节，因此在企业党建工作中必须要对廉政建设给予足够的重视，在实际工作过程中实现对党员干部的规范。由于企业党建廉政工作关系到党执政地位的稳固，因此在企业党建过程中，必须要将廉政建设贯穿于所有的日常的工作细节，保证廉政工作无处不在。企业的廉政工作不仅关系到企业职工最根本利益的实现，同时也关系到企业的健康发展，还关系到党员干部的自身建设，以及企业人才的培养，最后还会影响到企业在社会中的形象和影响。因此作为企业中的党组织或者是一级党委，对明确的规范制度一定要严格执行，同时对党员干部的行为进行明确规范，为企业建立其一支优秀的党员干部队伍。企业党建工作在开展的过程中，既要依照我国中央的规范条文，同时应该依据企业自身的发展特点，根据企业自身的时间成果实现对各项廉政制度的健全，建立和制定出适合企业党员行为规范的制度和准则。
在具体的党建廉政工作过程中，要重点注重企业领导人员廉洁自律、企业源头防腐、效能监察以及对违纪违法案件的查办这死个方面的内容，建立其跟现代企业制度以及国有资产管理体系相关的静安度体系、教育体系、预防体系和惩治体系。企业资产投入的每个环节上都必须要建立其相应的产权保护机制，同时要做好相应的出资人监督机制，在保证监督监察成果充分发挥作用的同时，实现企业资产保值增值和企业改革和发展。
切实加强对企业党建工作的组织领导。首先，必须要强化领导责任。各企业要进一步增强搞好企业党建工作的责任感和使命感，把加强和改进企业党建工作列入重要议事日程，建立健全企业党建工作责任制。企业的上级党组织对企业党建工作负有领导责任，企业党组织负有直接责任，企业党组织书记要履行第一责任人职责。其次，要加强分类指导。积极探索加强和改进企业党建工作的有效全程，着力抓好骨干企业的党建工作，及时总结，推广成功经验和典型做法。充分发挥典型引路的示范辐射作用，在企业改组改制中，区别不同情况，有针对性地对企业党建工作进行具体指导。通过召开党建工作现场会、研讨会、座谈会等形成搭建企业党建沟通、交流与学习平台，互相交流经验，共同促进提高。第三，要加强督促指导。各企业党组织对党建工作要做到有规划、有部署、有检查、有考核，狠抓各项工作的落实。认真研究分析工作中遇到的新情况、新问题，增强工作的主动性、预见性和针对性,切实解决存在的问题，不断提高企业党建工作水平，为企业改革和发展提供坚强的思想和组织保证。（作者单位：天津职业大学）