上世纪50年代初，斯坦福大学仍被人戏称为“乡村大学”，远不能与美国东部那些常春藤大学同日而语。
　　1951年，特曼作为斯坦福大学工程学院院长，以低廉地租将一千英亩校园长期租给工商业界或毕业校友设立公司，再由他们与大学合作，提供各种研究项目和学生实习机会。世界上第一个大学与公司结合的工业园区就此诞生。
　　随后，斯坦福工业园区发展成为硅谷。校友们在硅谷创建数百家知名公司，创造出高科技奇迹;同时培养了大批时代精英，拥有40多名诺贝尔奖获得者及上千名美国科学院和工程院院士，成为世界高科技工业园区的楷模。可以说，没有斯坦福，就没有硅谷。
　　
　　在斯坦福，是教务长而不是校长执掌校务大权。1955年，斯坦福大学遴选教务长，特曼以高票胜出。特曼的使命是把斯坦福建设成为“美国顶级，世界一流”的名校。这不啻一项旷日持久的系统工程。
　　然而，特曼及其同事认为，要用“速成法”建成一流名校，必须对症下药。一所综合性名牌大学由知名教授群支撑，则全球一流的生源迟早会荟萃于此。校董会为了吸引知名教授，实行双管齐下的办法：其一是重金聘请名流大家，辅之以宽松自由的学术环境、一流的设备和实验室，以及配套的优待人才政策;其二是利用校区空地，盖建许多美轮美奂的别墅，供教授阖家择一居住。
　　特曼及其同事调查每个专业领域内的知名教授，组织若干个小组，按图索骥，专程前往，游说他们来执教。他们提供给教授的工资也因人而异，不过均比原来的工资高出一大截，更答应在其他方面（诸如代聘秘书、配偶就业等）提供优惠條件。而且，游说小组还有第二招：提供往返机票及全程招待费用，请教授夫妇一起到斯坦福大学游览观光。不过有一个条件，即教授必须携妻子一起过来才行。教授夫妇来到斯坦福大学以后，对别墅群的印象特别深刻。这批别墅虽不能同亿万富翁的豪宅相提并论，但其规格之高，是当年那些教授夫妇可望而不可即的。于是，往往出现这样有趣的情况：教授还在犹豫不决，妻子却决心搬来过舒服日子了，这就促使教授作出最终决定。
　　斯坦福大学为国际知名教授提供的条件，确实具有极大的诱惑力：住在美轮美奂的别墅里，享受全美宜人的冬暖夏凉的气候，即刻可以领取按照常规需要几十年以后才能获得的高工资，何乐而不为呢？于是乎，不过数年，斯坦福已聚集了多位全球顶级的学者，立志向名师叩教的聪颖学子也纷纷闻风而至，从全球各个角落涌向斯坦福。如此，举凡师资、生源，斯坦福均傲视全美乃至全球。
　　古往今来，多少大学都期盼成为世界一流名校，最终梦想成真者却寥若晨星。斯坦福大学是一个异数。上世纪60年代末，斯坦福跃居美国学术机构前列。
　　（摘自《同舟共进》）