【摘 要】
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随着20世纪80年代以来博弈理论在经济学中的广泛应用,探索非对称信息条件下经济主体行为的互相作用的分析工具相继出现.团队精神与契约理论就是现时最具有代表性的两种企业文
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随着20世纪80年代以来博弈理论在经济学中的广泛应用,探索非对称信息条件下经济主体行为的互相作用的分析工具相继出现.团队精神与契约理论就是现时最具有代表性的两种企业文化制度.契约理论考察的是经济主体在以个人信息指导行动的状况下,订立什么样的契约才能产生最佳的结果,其主要内容是公司内部利害不一的各部门成员激励机制的设计.团队理论的方法是暂时撇开联合体内各成员之间的利害冲突,不考察起源于激励的道德风险、逆向选择,以其共有的目标为出发点,考察如何协调内部各成员的活动.现实中研究体现合作、利他、共同目标的经济活动
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