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在国家推出新医改的时代背景下,公立医院如何针对自身在绩效管理中存在的问题,有效解决公立医院绩效管理残留的弊端,在思想和机制上进行公立医院绩效管理的变革,推出适应市场经济和新医改要求的公立医院绩效管理新体系就成为当务之急,这也正是医院绩效管理工作的基本方向和重要目标.文章研究分析了公立医院绩效管理工作存在的主要问题,有针对性地提出了公立医院深化绩效管理改革的措施,在实际操作和管理层面对处理公立医院绩效管理的相关关系作出了深入思考.