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薪酬管理是能够发挥员工的积极性，促进其发展，员工薪酬与组织目标有机结合的一系列管理活动。电力企业薪酬的微观管理，是电力企业在该国的工资政策的宏观控制在允许的范围内，灵活运用各种方法和手段，做好工时统计工作，实施分配原则。
试析在我国电力企业员工薪酬体制下工时统计的管理
【摘 要】
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薪酬管理是能够发挥员工的积极性，促进其发展，员工薪酬与组织目标有机结合的一系列管理活动。电力企业薪酬的微观管理，是电力企业在该国的工资政策的宏观控制在允许的范围内，灵活
【机 构】
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湖南省电力公司柘溪水力发电厂
【出 处】
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广东科技
【发表日期】
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2013年16期
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