高校教授团队薪酬激励的博弈分析

来源 :浙江外国语学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wj781228
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文章运用委托代理理论对信息不对称条件下高校与教授团队成员的行为选择和内在机理进行分析,构建了高校与教授团队成员的薪酬激励博弈模型。同时为保证薪酬激励的公平性,提出针对不同类型的教授团队设立差异化的薪酬转化系数,并在薪酬激励的基础上建立全方位、多层次的激励机制。
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