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摘 要：国有企业发展运行中重点加强对于政工工作的高度重视必不可少，为了更好实现对于政工干部工作效能的提升，必然需要围绕着各个层面进行全面优化，促使国有企业政工干部工作绩效更为突出。本文主要分析了提高国企政工干部工作绩效的问题。
关键词：国有企业;政工干部;工作绩效
引言
建国以来，国企始终是国家经济发展的重要力量，为我国社会主义发展作出了重要贡献。随着社会的不断发展以及市场经济多元化发展的不断活跃，国企已经进行了深入的体制改革来不断适应市场和环境来谋求得到更大发展。对于国企政工工作而言，势必要随着环境和社会以及国企的改革进行相应的变化，来适应新的经济环境以及企业管理环境，为国企持续发展助力。
1.国企政工工作的意义所在
1.1 完善企业管理制度。
国企在我国经济发展中的作用十分重要。而国企的政工工作，在很大程度上帮助国企在制定发展方向、发展目标以及人才任用、干部培养、干部管理、企业文化等方面提供意见与对策，发挥了党组织的政治核心力量，从而帮助国企健康、快速、可持续的发展。因此，国企政工工作在很大程度上是国企管理制度的一个重要基础，同时还能督促国球不断完善基础建设和管理，推动国企管理制度不断的完善，最终促进国企的不断发展和提升。
1.2 推动企业和谐发展。
国企政工工作是国企其他工作的一个重要基础，是保证企業落实党的政策的重要保证。国企政工工作，在党的指引下，政工干部的积极带头下，充分发挥政工工作的优势和影响力，广泛的激励和调动企业广大职工的工作积极性，不仅能激励员工还能关心、体贴员工，使得企业每个员工能明确目标与任务，全员上下一条心，形成和谐工作的氛围，最终为国企的未来发展提供基础动力。
2.提升国有企业政工干部综合素质
对于国有企业政工干部综合素质的有效培养，是确保其能够在后续表现出更强工作绩效的重要前提条件，也是规避政工干部在后续工作中出现较多问题的重要手段，需要国有企业政工干部能够在以下几个方面得到培养优化：
2.1增强创新意识。
在国有企业政工干部综合素质培养中，首先应该着眼于创新意识进行优化，促使相应政工干部能够具备较为理想的创新主动性，避免直接沿用传统的政工工作开展方式，能够结合新时期政工工作要求进行不断创新调整。政工干部只有能够注重原创，具备敢为人先的勇气，进而才能够更好的开展各项工作，有助于创新工作内容以及形式，促使国有企业政工干部的工作效能更强，避免了滞后性问题的存在。
2.2加强学习。
对于国有企业政工干部综合素质的有效提升，还需要重点从不断学习入手进行优化，只有不断学习，构建学习型团队，进而才能够有效促使相应国有企业政工工作开展更为有效。对于国有企业政工干部而言，不具备学习意识危害性比较大，只有通过不断学习才能够不断丰富自身知识素养，提高自身综合素质，在未来政工工作开展中表现出更强的实际效益，也能够有的放矢，做出更高的政绩。
3.更新国有企业政工干部观念
在未来国有企业政工干部工作绩效的提升优化中，往往还需要重点围绕着自身观念进行有效更新优化，这同样也是有助于提升其未来工作绩效的重要手段，尤其是面临着当前发展速度越来越快的社会格局，各类思潮不断涌现，如此也就更加需要注重对于政工干部观念的更新，促使其能够适应新时代发展要求。基于此，未来国有企业政工干部需要把握好以下几个方面的内容：
3.1探索工作新思路。
结合当前新形势下的国有企业发展格局以及整个市场发展变化状况，为了更好实现对于国有企业政工干部工作绩效的调动，必然需要促使其能够不断探索工作新思路，结合现阶段市场经济体制的变化以及国有企业自身改革发展变化，力求政工工作能够提供较为理想的支持和辅助，促进国有企业的高效有序发展，降低国有企业在转型中可能面临的各类危机问题。
3.2实事求是，拥有大局观。
对于国有企业政工干部相关工作的开展，其工作难度相对而言比较大，为了更好提升其工作绩效，需要首先遵循实事求是的基本原则，能够结合国有企业发展中存在的最新问题进行探讨，保障相应国有企业政工干部能够实事求是，解决可能存在的具体问题，避免总是搞形式化的宣传教育，很难发挥出较强实际效益。此外，还需要确保国有企业政工干部能够在工作中具备大局观，对于各项工作的落实都需要紧紧围绕着党的中心任务进行，避免在具体工作中出现偏离大局的问题，确保其能够在宣传思想方面进行有效把关，降低不良威胁和影响问题的出现。
3.3注重经济效益和社会效益。
在国有企业政工干部工作开展中，往往还需要加强对于经济效益和社会效益的关注，促使相应国有企业政工干部的工作能够落实到位，不能仅仅停留在思想层面针对企业职工进行教育和宣传，而是应该促使相关工作表现出更强的实际效益，寻求经济效益和社会效益的协调，促使国有企业政工干部能够发挥出自身的重要价值，有效提升国有企业的生产力和发展速度。
4.转变国有企业政工干部工作方式
对于未来国有企业政工干部工作方式进行有效转变同样也是比较重要的一个基本条件，其同样也关系到最终国有企业政工干部工作落实效果。结合这种国有企业政工干部工作方式的转变，其需要把握好以下两点：
4.1作风朴实高效。
在国有企业政工干部工作开展中，确保其能够具备朴实高效的作风是比较重要的一个基本条件，只有相关国有企业政工干部能够深入基层，着眼于基层组织和基层人员，切实解决基层存在的相关问题和缺陷，能够促使基层对于国有企业具备更强的归属感，进而才能够更好提升其工作效能，为国有企业高速发展服务。这也是体现国有企业政工工作实际价值的一个重要手段。
4.2采用灵活工作方式。
对于国有企业政工工作的有效开展，必然还需要具体到工作方法上进行创新优化，促使工作方式和方法较为灵活多样，如此也就能够更好实现对于政工工作落实效益的提升，尤其是在相关对象的参与度方面，其调动效果较为理想，有助于实现对于政工工作绩效的优化。这种工作方式的灵活选择同样也需要考虑到自身企业发展实际状况，结合企业员工的需求进行分析，如此也就能够较好体现出理想的工作执行效果，避免了可能存在的较大缺陷威胁。
结束语
国有企业思想政治工作是国有企业关于党建工作的关键部分。从事企业政治工作人员的自身专业素质和能力将直接影响到政治工作的质量和效果。因此，国有企业必须要不断加强思想政治工作者的素质和能力的培养，进一步健全完善管理机制，创新和改进政治思想工作的方式方法，将政治思想工作与企业的实践紧密结合，发挥政治思想工作的优势和促进作用，更好地服务于企业的改革发展。
参考文献
[1]何阳.提高国有企业政工干部工作绩效的思考[J].现代营销（下旬刊），2018，（1）：174.
[2]朱国.提高国有企业政工干部工作绩效之我见[J].市场周刊（理论研究），2014，（2）：108-109.
[3]卫广意.提高国有企业政工干部工作绩效之我见[J].改革与开放，2012，（10）：100.
[4]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）.
（作者单位：中煤第三建设集团安徽地质测量工程有限责任公司）
关键词：国有企业;政工干部;工作绩效
引言
建国以来，国企始终是国家经济发展的重要力量，为我国社会主义发展作出了重要贡献。随着社会的不断发展以及市场经济多元化发展的不断活跃，国企已经进行了深入的体制改革来不断适应市场和环境来谋求得到更大发展。对于国企政工工作而言，势必要随着环境和社会以及国企的改革进行相应的变化，来适应新的经济环境以及企业管理环境，为国企持续发展助力。
1.国企政工工作的意义所在
1.1 完善企业管理制度。
国企在我国经济发展中的作用十分重要。而国企的政工工作，在很大程度上帮助国企在制定发展方向、发展目标以及人才任用、干部培养、干部管理、企业文化等方面提供意见与对策，发挥了党组织的政治核心力量，从而帮助国企健康、快速、可持续的发展。因此，国企政工工作在很大程度上是国企管理制度的一个重要基础，同时还能督促国球不断完善基础建设和管理，推动国企管理制度不断的完善，最终促进国企的不断发展和提升。
1.2 推动企业和谐发展。
国企政工工作是国企其他工作的一个重要基础，是保证企業落实党的政策的重要保证。国企政工工作，在党的指引下，政工干部的积极带头下，充分发挥政工工作的优势和影响力，广泛的激励和调动企业广大职工的工作积极性，不仅能激励员工还能关心、体贴员工，使得企业每个员工能明确目标与任务，全员上下一条心，形成和谐工作的氛围，最终为国企的未来发展提供基础动力。
2.提升国有企业政工干部综合素质
对于国有企业政工干部综合素质的有效培养，是确保其能够在后续表现出更强工作绩效的重要前提条件，也是规避政工干部在后续工作中出现较多问题的重要手段，需要国有企业政工干部能够在以下几个方面得到培养优化：
2.1增强创新意识。
在国有企业政工干部综合素质培养中，首先应该着眼于创新意识进行优化，促使相应政工干部能够具备较为理想的创新主动性，避免直接沿用传统的政工工作开展方式，能够结合新时期政工工作要求进行不断创新调整。政工干部只有能够注重原创，具备敢为人先的勇气，进而才能够更好的开展各项工作，有助于创新工作内容以及形式，促使国有企业政工干部的工作效能更强，避免了滞后性问题的存在。
2.2加强学习。
对于国有企业政工干部综合素质的有效提升，还需要重点从不断学习入手进行优化，只有不断学习，构建学习型团队，进而才能够有效促使相应国有企业政工工作开展更为有效。对于国有企业政工干部而言，不具备学习意识危害性比较大，只有通过不断学习才能够不断丰富自身知识素养，提高自身综合素质，在未来政工工作开展中表现出更强的实际效益，也能够有的放矢，做出更高的政绩。
3.更新国有企业政工干部观念
在未来国有企业政工干部工作绩效的提升优化中，往往还需要重点围绕着自身观念进行有效更新优化，这同样也是有助于提升其未来工作绩效的重要手段，尤其是面临着当前发展速度越来越快的社会格局，各类思潮不断涌现，如此也就更加需要注重对于政工干部观念的更新，促使其能够适应新时代发展要求。基于此，未来国有企业政工干部需要把握好以下几个方面的内容：
3.1探索工作新思路。
结合当前新形势下的国有企业发展格局以及整个市场发展变化状况，为了更好实现对于国有企业政工干部工作绩效的调动，必然需要促使其能够不断探索工作新思路，结合现阶段市场经济体制的变化以及国有企业自身改革发展变化，力求政工工作能够提供较为理想的支持和辅助，促进国有企业的高效有序发展，降低国有企业在转型中可能面临的各类危机问题。
3.2实事求是，拥有大局观。
对于国有企业政工干部相关工作的开展，其工作难度相对而言比较大，为了更好提升其工作绩效，需要首先遵循实事求是的基本原则，能够结合国有企业发展中存在的最新问题进行探讨，保障相应国有企业政工干部能够实事求是，解决可能存在的具体问题，避免总是搞形式化的宣传教育，很难发挥出较强实际效益。此外，还需要确保国有企业政工干部能够在工作中具备大局观，对于各项工作的落实都需要紧紧围绕着党的中心任务进行，避免在具体工作中出现偏离大局的问题，确保其能够在宣传思想方面进行有效把关，降低不良威胁和影响问题的出现。
3.3注重经济效益和社会效益。
在国有企业政工干部工作开展中，往往还需要加强对于经济效益和社会效益的关注，促使相应国有企业政工干部的工作能够落实到位，不能仅仅停留在思想层面针对企业职工进行教育和宣传，而是应该促使相关工作表现出更强的实际效益，寻求经济效益和社会效益的协调，促使国有企业政工干部能够发挥出自身的重要价值，有效提升国有企业的生产力和发展速度。
4.转变国有企业政工干部工作方式
对于未来国有企业政工干部工作方式进行有效转变同样也是比较重要的一个基本条件，其同样也关系到最终国有企业政工干部工作落实效果。结合这种国有企业政工干部工作方式的转变，其需要把握好以下两点：
4.1作风朴实高效。
在国有企业政工干部工作开展中，确保其能够具备朴实高效的作风是比较重要的一个基本条件，只有相关国有企业政工干部能够深入基层，着眼于基层组织和基层人员，切实解决基层存在的相关问题和缺陷，能够促使基层对于国有企业具备更强的归属感，进而才能够更好提升其工作效能，为国有企业高速发展服务。这也是体现国有企业政工工作实际价值的一个重要手段。
4.2采用灵活工作方式。
对于国有企业政工工作的有效开展，必然还需要具体到工作方法上进行创新优化，促使工作方式和方法较为灵活多样，如此也就能够更好实现对于政工工作落实效益的提升，尤其是在相关对象的参与度方面，其调动效果较为理想，有助于实现对于政工工作绩效的优化。这种工作方式的灵活选择同样也需要考虑到自身企业发展实际状况，结合企业员工的需求进行分析，如此也就能够较好体现出理想的工作执行效果，避免了可能存在的较大缺陷威胁。
结束语
国有企业思想政治工作是国有企业关于党建工作的关键部分。从事企业政治工作人员的自身专业素质和能力将直接影响到政治工作的质量和效果。因此，国有企业必须要不断加强思想政治工作者的素质和能力的培养，进一步健全完善管理机制，创新和改进政治思想工作的方式方法，将政治思想工作与企业的实践紧密结合，发挥政治思想工作的优势和促进作用，更好地服务于企业的改革发展。
参考文献
[1]何阳.提高国有企业政工干部工作绩效的思考[J].现代营销（下旬刊），2018，（1）：174.
[2]朱国.提高国有企业政工干部工作绩效之我见[J].市场周刊（理论研究），2014，（2）：108-109.
[3]卫广意.提高国有企业政工干部工作绩效之我见[J].改革与开放，2012，（10）：100.
[4]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）.
（作者单位：中煤第三建设集团安徽地质测量工程有限责任公司）