【摘 要】
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文章将基于业绩的公司高管薪酬溢折价支付界定为高管薪酬—业绩敏感性,并视其为公司高管薪酬契约的一种治理机制。选择2007-2016年沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验了高
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“制度约束下的信息透明度对企业投资效率的作用机理研究”(14BJY015);国家社会科学基金重点项目“国有资本授权关系及实现模式研究”(14AJY005);国家社会科学基金重大项目“国家治理视角下的国有资本经营预算制度研究”(14ZDA027)
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文章将基于业绩的公司高管薪酬溢折价支付界定为高管薪酬—业绩敏感性,并视其为公司高管薪酬契约的一种治理机制。选择2007-2016年沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验了高管薪酬—业绩敏感性、公益性捐赠与代理成本三者之间的关系,结果显示：（1）公益性捐赠提升了企业代理成本;（2）高管薪酬—业绩敏感性抑制了公益性捐赠提升代理成本的效应;（3）上述两种效应在国有与非国有两类企业当中均不存在显著差异。文章构建了高管薪酬—业绩敏感性预测模型,提供了中国资本市场捐赠行为影响代理成本的经验证据,验证了两权分离的公司高
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