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服务期是一种现实中普遍运用的劳动合同制度,对劳动关系的存续和发展有着特殊的意义,对劳动者的职业发展也发挥着重要作用,它成功地对接了劳动者劳动价值升值的愿望和用人单位提高生产力创造力的需求。同时,服务期制度也有助于缓解劳资矛盾,提升劳动者的劳动素质。但是相应的法律规则一方面过于简单,不利于纠纷的解决;另一方面又缺乏弹性,限制了服务期作用的发挥。