【摘 要】
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2014年1月·HBRNetflix独特的人才管理方式和公司文化近来受到越来越多的认可,这与Netflix的巨大成功是分不开的:2013年一年内它的股价涨幅超过了两倍;在美国,Netflix网站订
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2014年1月·HBRNetflix独特的人才管理方式和公司文化近来受到越来越多的认可,这与Netflix的巨大成功是分不开的:2013年一年内它的股价涨幅超过了两倍;在美国,Netflix网站订阅人数已近2900万。对于支撑其发展的人才战略,Netflix前首席人才官Patty McCord提炼出了两个基本原则、五条理念。两个基本原则非常简明:永远只招最优秀
January 2014 · HBRNetflix’s unique approach to talent management and corporate culture has gained increasing recognition recently, which is inseparable from Netflix’s huge success: its share price more than tripled in the first year of 2013; in the United States , Netflix website subscribers nearly 29 million. Patti McCord, former chief talent officer at Netflix, has come up with two basic principles and five concepts for a talent strategy that underpins its development. Two basic principles are very concise: always only the best
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