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采用文献资料法，访谈法，运用文化学，管理学等学科知识，在科学定位“跨文化体育管理”的前提下，归纳出跨文化体育管理中人力资源的文化差异，增殖性，时效性，流动频繁等特征，并以给以详尽阐释，为体育管理者处理跨文化体育管理中的常见问题提供了理论支持，建议体育管理者不仅要重视和研究这些特征，还要结合实际，利用好这些特征，以提高跨文化体育人力资源管理的效率，节约管理成本。