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人力资本对企业和国民经济的作用日益凸显，企业对人力资本开发的投资力度日益加大。然而，实践表明，企业的人力资本开发投资存在投入产出率不高的现象，其主要原因是企业没有针对各种人力资本的不同特点，选择合适的开发策略。按“职务”与“贡献”两个维度可以将人力资本分为四种类型，并将企业人力资本开发策略分为标准化策略和个性化策略，建立人力资本类型与人力资本开发策略之间的匹配模型。这一理论模型可以避免人力资本开发上的“一刀切”，为提高人力资本开发投资收益率提供新的思路。