【摘 要】
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<正>年终岁尾,事业单位分管人事工作的同志都要面对年度考核这一课题。按照人社局的要求,年度考核后,需确定本单位职工的年度考核等级并依据考核级等给予职工相应的奖惩。通
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<正>年终岁尾,事业单位分管人事工作的同志都要面对年度考核这一课题。按照人社局的要求,年度考核后,需确定本单位职工的年度考核等级并依据考核级等给予职工相应的奖惩。通常情况下,职工的考核分数比较集中,因此区分职工的考核等级比较困难。所以各单位基本采取人社局的控制优秀比例不高于15%,用合格率和不合格率不限的方法来确定职工的年度考核等级。由于不合格名额不限,各部门谁都不报不合格的职工,所以剩下的职
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