考核者相关论文
考核制度是混凝土企业人力资源管理上的弱项,笔者提出,企业的规范管理必须制定科学、合理、有效的绩效考核制度,从而提升企业的管......
说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能......
<正>我们的KPI为什么没有成效?因为起跑线上有人偷跑。毫无疑问,中国公司经营管理实践中最常用的管理工具是预算管理和KPI考核预算......
一位中国著名歌手开启了自己全国演唱会的巡演之旅。在演唱会当中，让观众们感到惊艳的，却不仅仅是这个歌手的歌声，一位来自美国的黑人......
摘 要：当前我国事业单位绩效考核中存在诸多问题。只有高度重视，坚持公开、透明、双向、制度化及整体性原则，创新考核内容，做好绩效考......
“大道至简,有权不可任性”是李克强总理在作《政府工作报告》时的幽默表述,这不仅是一句流行的话语,更是建设现代政府的宣言,有着......
事业单位绩效考核工作参照公务员年底绩效考核,更多的流于形式,对于经营性事业单位来说,这样的绩效考核方式是不适应经营性事业单......
近来,相关性理论作为衡量组织效率的理论基础日益受到人们的关注.作为开放系统的一部分,子系统必须为生存赢得相关者的支持.它通过......
美国西点军校军纪严明，考核严格，一贯以“魔鬼训练营”著称。在这所名噪一时的著名学府，有一个很有意思的考试项目却一直鲜为人知。 ......
【摘要】随着房地产业的蓬勃发展，地产企业在绩效管理的要求不断提高。本文对绩效管理过程中的主要问题进行了总结，并在此基础上按照......
李晓芸坐在总经理办公室前的会客厅，等待总经理谢爱林的到来。谢爱林正在殚精竭虑全力以赴公司的新版图，可谓是忙得两脚不沾地，整天在......
科研先行者指对教科研感兴趣,善于通过研究学习及时修正自身的行为,以适应新的知识和见解,从而能熟练地创造、获取和传递知识的幼......
自我国进入21世纪,在社会经济逐步发展的时代背景下,各大企业呈现出日益激烈的市场竞争形势,为保证企业可以在长期的市场竞争环境......
为解决团队作业中“搭便车”这一难题,结合“智猪博弈”模型对团队作业的激励机制进行具体分析,发现其存在着明显的激励失效现象,......
实行人才工作目标责任制考核,是贯彻落实党管人才原则、推进人才资源开发的重要措施和有效手段。《国家中长期人才发展规划纲要(20......
绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也成为人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势......
<正>人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业发展中发挥着越来越大的作用,企业要想在激烈的市场竞争中实现生存发展,取得好的业绩,就......
绩效考核系统就像一台机器,只有众多零件都正常时,这台机器才能正常运转,才能发挥出应有的作用。如果缺损任何一个零件,都会影响机......
先看这样一则寓言：熊因为诚实细心，被大家选为森林王国的工具保管员。一上任，他就忙个不停，跑上跑下为大家找工具，因为时间紧，还回来的工......
绩效管理工作的惯常做法是，HR部门向直线经理施加影响，并通过这些直线经理向他们的员工施加影响，否则，就很难获得考核结果。应该是这样......
有调查显示，在受调查企业中，91%的企业在奖励员工时要进行绩效评价，82%的企业在给员工升职时要使用绩效评价，64%的企业由此决定是否让......
无效的考核结果，无奈的HR经理 张经理是一家国有企业的HR经理。面对即将到来的年底考核，张经理心里有一丝忧虑。因为公司年底......
绩效考核是绩效管理体系的重要组成部分,本文主要概述了如何构建科学的考核保障机制。
Performance appraisal is an important p......
企业在进行绩效考核的时候不应该只考虑企业内部的相关影响因素,应该综合考虑各个利益相关者的影响,本文以利益相关者理论为理论基......
【摘要】 重点从考核指标、考核制度、考核程序和考核监督几个方面阐述了如何以考核促进目标成本的管理。 【关键词】 考核；成本......
绩效考核是现代人力资源管理的重要内容之一,高职院校教师的绩效考核也是高职院校人力资源管理的难点之一,如何客观、公正、可靠地......
绩效管理是企业管理的重要内容,企业通过绩效管理,提高了企业执行力及效率,提高了企业管理水平,最终提高了企业的利润,使企业得到......
一、KPI与绩效管理的关系概述(一)绩效管理与企业发展战略1.绩效管理的概念绩效管理是指通过设定组织目标,运用一系列的管理手段对......
本期关键词:留人激励配房配车,怎么还是留不住人?企业咨询:我是某高新技术企业的一位人力资源总监,为了留住一些关键岗位的人才,我......
总结，改善、系统是定位绩效考核的三个关键词 如果要问实施绩效考核的目的是什么，笔者相信，十个人有十种答案。有人会说，别的企业都......
管理沟通存在于人力资源管理中的各个环节和各个方面。没有沟通,人力企业工作就无法开展,而绩效考核在人力资源管理的各环节中又是......
[摘要]绩效评价一直作为人力资源管理的重点而被人们所重视，但目前绩效评价仍存在一些问题。本文在对目前绩效评价存在的问题进行阐......
再也没有如绩效管理一样让人看不懂的人力资源管理工具。一边是深信不疑的专家和HR们，另一边却鲜有成功案例。老板说，中国企业的文化......
摘要：随着经济社会的飞速发展，电力企业所面对的内外部环境也在发生巨大变迁，这就要求自身在日常管理工作中时刻进行有效创新。绩效管......
电力企业在改革和发展的过程中，对自身的要求越来越高。为了提高自身的竞争能力和适应能力，电力企业从未中断过探索提高生产力和改善......
本文基于标杆考核思想,系统介绍了中粮集团的标杆考核实践案例,包括其实施标杆考核的背景、指导原则、步骤、关键点、取得的成效等......
绩效考核这个概念由来而久，早在一百多年前，英国就已经开始建立绩效考核制度。放眼国内，随着市场竞争的日趋激烈，绩效考核逐渐得到众多......
重庆大学管理学博士 回顾前三期文章，谈及了绩效管理的测量工具不完善、实施者没有领导力、绩效管理实施者自身有私欲所致的三大......
摘要：企业的绩效考核是企业员工的晋升、培训、奖励的重要依据。然而在现实的企业运作过程中，企业根本没有对绩效考核足够的重视，在实......
中国西部中小企业已经成为中国西部经济增长的主要力量。然而,西部中小企业也存在不少问题,尤其是在人力资源管理方面存在不少问题......
