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【摘要】随着当前中国社会和经济发展正式进入第十三个五年规划，企业工会的思想政治工作所面临的环境、任务、渠道乃至对象都发生了许多重要的变化，在新形势下，如何通过有效的措施与手段，提升其工作的实效性，是所有工会人员不得不去思考的重要问题。本文以“提升企业工会思想政治工作实效性”为主要研究对象，首先阐释了其必要性所在，然后从以人为本、理论指导以及体制革新三个角度阐释了具体的施展路径。望本文的研究，能使更多人充分意识到思想政治工作于企业而言的重要性，推动企业工会思想政治工作高效而全面的展开。
【关键词】企业工会；思想政治工作；实效性
作为推动企业思想政治工作开展的重要平台，企业工会面对当前中国社会快速发展的政治经济形势，面对外在变化所引发的企业思想政治工作的必要性与紧迫性，采取有效措施保证思想政治工作展开的效率与效果，已然成为其一切工作的重点与核心。
一、提高企业思想政治工作实效性的必要性分析
首先，有效的企业思想政治工作是企业管理和建设发展的重要组成部分，它贯穿于企业管理过程的始终。随着当前市场竞争的日趋激烈，企业在滚滚洪流之中要想占据一席之地，就必须拥有绝佳的管理方式和一流的经营体系，而要想实现这一点，与时俱进的思想政治工作是必不可少的，没有良好的心理建设作为预期，企业管理工作很难做到位，二者之间也就不能产生相辅相成、相互促进的效果。
其次，企业思想政治工作与企业文化建设会产生直接关联性，这将为企业建设提供前行的思想和管理保障。在企业发展的不同阶段，其管理模式和管理状态会呈现出完全的不同，“小企业以人管理人，中企业以制度管理人，而大企业以文化管理人”——企业文化作为一种精神状态，是在企业发展经营过程中所形成的一种潜移默化的理念和约束能力，有效的企业思想政治工作将推动广大员工产生良好而稳定的企业自觉，将个人行为和企业意识完美的融合起来，让企业朝向以文化管理的阶段前进。
第三，有效的企业思想政治工作能够推动企业员工产生强大的企业凝聚力，推动企业建设更加和谐融洽的氛围。由于在企业发展和建设过程中，“人”的元素是展开一切工作内容的重点与核心，因此加强员工团队建设，提升企业整体凝聚力，对提升员工企业荣誉感有着至关重要的作用。企业的发展归根到底是由每一位成员共同合作而展开的，良好而有效的思想建设工作，将对每一位成员产生积极向上的引导作用，提升其个人正确世界观和价值观意识的确立，进而带动其工作的积极性和热情。
二、提高企业思想政治工作时效性的有效路径
1、以人为本，加强组织队伍建设
“以人为本”是企业展开一切工作的基本特征和出发点，也是企业思想政治工作的最终落脚点。从本质上说，企业思想政治工作的开展是以“人”为主要对象的，始终坚持“以人为本”，将有助于企业内部团队凝聚力的提升，企业外部市场竞争力的整体提升。而要做到这一点，就需要工会从每一位员工的个体情况出发，关心他们每一个人的成长与发展，关心其个人的思想意识情况、学习情况以及团队建设的融入情况，以个体带动整体，让个人思想政治工作的积极、先进与稳定推动员工组织队伍的发展和建设，在一起产生1+1>2的效果，这样的思想政治工作才是有意义和有成效的。
2、以先进理论和科学发展观指导思想政治工作
思想政治工作归根到底属于人的意识范畴，是与个人价值观和世界观建设发生直接关联性的一种意识行为，其受制于外在环境的变化，也极容易被各种杂揉的外来因素所影响，因此要想保证企业的思想政治工作始终方向准确、不发生偏颇，就要一直以先进的科学理论和发展观为指导，始终关注党和国家有关社会经济发展以及思想建设方面提出的新指示和新要求，让新鲜的血液和知识武装自己，才能永葆思想建设的生命力，不会轻易为外部的不良因素所干扰。这样既能避免在继承传统的过程中突进冒失，也减少因为过于传统而落后于时代，缺乏创新意识的情况出现。
3、革新企业体制，完善思想政治工作保障体系
由于企业发展外部环境的变化，企业内部的思想政治工作也不断呈现出新的问题和情况，企业工会固有的管理和工作体制很大程度上已经无法适应全新变化的环境，这就需要其对内革新体制，为思想政治工作的开展建立有效的保障机制。具体来说要做到以下两方面内容：
首先，创新企业思想教育体制，加强对于教育设备的投入和资源的引进。在企业发展所面临的全新时代，企业无论在实体教育还是网络虚拟教育方面都要与时俱进，依托先进的教学设备党和网络资源，展开有效的教育形式，只有让广大企业员工接受新思想、活跃新思维，以全新的思维理念来武装自己，并将其作用于企业发展建设过程当中，才能避免陷入“逆水行舟、不进则退”的窘境。
其次，创新人才管理、人才培养和人才引入机制。企业工会的思想政治工作需要大量的思想和教育人才，而在现实社会当中国，真正意义上专门从事这项研究的人才队伍并不庞大，因此工会要善于从普通员工当中挖掘和培养人才，加强对其的管理，让其从高端的思想觉悟和企业意识出发，以服务企业、服务员工的视角，提升个人的思想政治素养，加入到工会工作队伍当中；同时企业也可以从社会或者高校聘请此方面专家作为客座教授，定期为员工进行思想培育，通过展开长期合作，让员工可以汲取更多先进、积极的思想政治知识，不断提升个人的思想觉悟，能够更好地为企业展开服务，推动个人价值的实现。
三、结语
综上所述，当前中国正处在一个社会经济发展的高速时期，伴随着第十三个五年如期而至，党和国家在政治、经济以及其它社会建设方面不断提出新要求、新指示。而广大员工作为企业中的一员和社会建设的一分子，必须清晰认识到这种外在形势的变化；而作为企业思想政治工作的有效指导者和参与者，企业工会更需要充分把握这种形势，不断依托先进的科学文化理念以及党和国家所提出的有关新政策、新形势的指示内容，引导企业开展思想教育工作，只有让企业上下团结在一种积极向上的思想建设和文化建设氛围之中，员工才会产生一种凝聚的团队力量，让企业建设走向更加平稳、健康的发展道路之上。
参考文献
[1]密宋华.加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013（16）：38-39.
[2]戴士刚.现代企业工会思想政治工作的创新探讨[J].企业导报，2011（23）：55-56.
[3]杨桃花.在科学发展观的理论视域中谈和谐企业工会思想政治工作[J].山西煤炭管理干部学院学报，2009，46（04）：5-6.
【关键词】企业工会；思想政治工作；实效性
作为推动企业思想政治工作开展的重要平台，企业工会面对当前中国社会快速发展的政治经济形势，面对外在变化所引发的企业思想政治工作的必要性与紧迫性，采取有效措施保证思想政治工作展开的效率与效果，已然成为其一切工作的重点与核心。
一、提高企业思想政治工作实效性的必要性分析
首先，有效的企业思想政治工作是企业管理和建设发展的重要组成部分，它贯穿于企业管理过程的始终。随着当前市场竞争的日趋激烈，企业在滚滚洪流之中要想占据一席之地，就必须拥有绝佳的管理方式和一流的经营体系，而要想实现这一点，与时俱进的思想政治工作是必不可少的，没有良好的心理建设作为预期，企业管理工作很难做到位，二者之间也就不能产生相辅相成、相互促进的效果。
其次，企业思想政治工作与企业文化建设会产生直接关联性，这将为企业建设提供前行的思想和管理保障。在企业发展的不同阶段，其管理模式和管理状态会呈现出完全的不同，“小企业以人管理人，中企业以制度管理人，而大企业以文化管理人”——企业文化作为一种精神状态，是在企业发展经营过程中所形成的一种潜移默化的理念和约束能力，有效的企业思想政治工作将推动广大员工产生良好而稳定的企业自觉，将个人行为和企业意识完美的融合起来，让企业朝向以文化管理的阶段前进。
第三，有效的企业思想政治工作能够推动企业员工产生强大的企业凝聚力，推动企业建设更加和谐融洽的氛围。由于在企业发展和建设过程中，“人”的元素是展开一切工作内容的重点与核心，因此加强员工团队建设，提升企业整体凝聚力，对提升员工企业荣誉感有着至关重要的作用。企业的发展归根到底是由每一位成员共同合作而展开的，良好而有效的思想建设工作，将对每一位成员产生积极向上的引导作用，提升其个人正确世界观和价值观意识的确立，进而带动其工作的积极性和热情。
二、提高企业思想政治工作时效性的有效路径
1、以人为本，加强组织队伍建设
“以人为本”是企业展开一切工作的基本特征和出发点，也是企业思想政治工作的最终落脚点。从本质上说，企业思想政治工作的开展是以“人”为主要对象的，始终坚持“以人为本”，将有助于企业内部团队凝聚力的提升，企业外部市场竞争力的整体提升。而要做到这一点，就需要工会从每一位员工的个体情况出发，关心他们每一个人的成长与发展，关心其个人的思想意识情况、学习情况以及团队建设的融入情况，以个体带动整体，让个人思想政治工作的积极、先进与稳定推动员工组织队伍的发展和建设，在一起产生1+1>2的效果，这样的思想政治工作才是有意义和有成效的。
2、以先进理论和科学发展观指导思想政治工作
思想政治工作归根到底属于人的意识范畴，是与个人价值观和世界观建设发生直接关联性的一种意识行为，其受制于外在环境的变化，也极容易被各种杂揉的外来因素所影响，因此要想保证企业的思想政治工作始终方向准确、不发生偏颇，就要一直以先进的科学理论和发展观为指导，始终关注党和国家有关社会经济发展以及思想建设方面提出的新指示和新要求，让新鲜的血液和知识武装自己，才能永葆思想建设的生命力，不会轻易为外部的不良因素所干扰。这样既能避免在继承传统的过程中突进冒失，也减少因为过于传统而落后于时代，缺乏创新意识的情况出现。
3、革新企业体制，完善思想政治工作保障体系
由于企业发展外部环境的变化，企业内部的思想政治工作也不断呈现出新的问题和情况，企业工会固有的管理和工作体制很大程度上已经无法适应全新变化的环境，这就需要其对内革新体制，为思想政治工作的开展建立有效的保障机制。具体来说要做到以下两方面内容：
首先，创新企业思想教育体制，加强对于教育设备的投入和资源的引进。在企业发展所面临的全新时代，企业无论在实体教育还是网络虚拟教育方面都要与时俱进，依托先进的教学设备党和网络资源，展开有效的教育形式，只有让广大企业员工接受新思想、活跃新思维，以全新的思维理念来武装自己，并将其作用于企业发展建设过程当中，才能避免陷入“逆水行舟、不进则退”的窘境。
其次，创新人才管理、人才培养和人才引入机制。企业工会的思想政治工作需要大量的思想和教育人才，而在现实社会当中国，真正意义上专门从事这项研究的人才队伍并不庞大，因此工会要善于从普通员工当中挖掘和培养人才，加强对其的管理，让其从高端的思想觉悟和企业意识出发，以服务企业、服务员工的视角，提升个人的思想政治素养，加入到工会工作队伍当中；同时企业也可以从社会或者高校聘请此方面专家作为客座教授，定期为员工进行思想培育，通过展开长期合作，让员工可以汲取更多先进、积极的思想政治知识，不断提升个人的思想觉悟，能够更好地为企业展开服务，推动个人价值的实现。
三、结语
综上所述，当前中国正处在一个社会经济发展的高速时期，伴随着第十三个五年如期而至，党和国家在政治、经济以及其它社会建设方面不断提出新要求、新指示。而广大员工作为企业中的一员和社会建设的一分子，必须清晰认识到这种外在形势的变化；而作为企业思想政治工作的有效指导者和参与者，企业工会更需要充分把握这种形势，不断依托先进的科学文化理念以及党和国家所提出的有关新政策、新形势的指示内容，引导企业开展思想教育工作，只有让企业上下团结在一种积极向上的思想建设和文化建设氛围之中，员工才会产生一种凝聚的团队力量，让企业建设走向更加平稳、健康的发展道路之上。
参考文献
[1]密宋华.加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013（16）：38-39.
[2]戴士刚.现代企业工会思想政治工作的创新探讨[J].企业导报，2011（23）：55-56.
[3]杨桃花.在科学发展观的理论视域中谈和谐企业工会思想政治工作[J].山西煤炭管理干部学院学报，2009，46（04）：5-6.