【摘 要】
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<正>以"行为高调"作为判断接班人合格与否的标准本身就是非理性的,而在任者在接班人培养上究竟是有为还是无为不仅要看"行为绩效",还要看"结果绩效"家族企业的接班过程分为"
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<正>以"行为高调"作为判断接班人合格与否的标准本身就是非理性的,而在任者在接班人培养上究竟是有为还是无为不仅要看"行为绩效",还要看"结果绩效"家族企业的接班过程分为"进入前一进入一接班"三个阶段第一个阶段是子女进入企业前的教育培训阶段。第二个阶段是潜在接班人作为员工进入企业阶段。这里存在着一个决策过程,年轻人需要决定他们以何种恰当的方式进入企业。第三个阶段是正式接班阶段。一旦家族企业的子女决定在家族企业中工作,那么,
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