人力资源管理变革相关论文
随着互联网技术的不断发展,我国迈入大数据时代.新形势下,事业单位人力资源的管理要顺应时代发展潮流,积极探索利用大数据,将大数......
事业单位是国家领导的，以增进社会福利，在医疗、教育、科学等领域为人民提供各种服务的一类社会组织，是国家机构重要组成部分之一，众所......
人工智能兴起于20世纪40年代,兴盛于近十年.在人力资源管理领域,人工智能也在慢慢渗透,百度的“人才智库(TIC)”、GE的VR技术招聘......
当前我国石油企业随着大数据时代的到来对于人力资源的管理方式想要不断进行理论和实践上的创新,特别在大数据时代背景下石油企业......
本文主要针对大数据时代事业单位人力资源管理变革展开深入研究,结合大数据时代事业单位人力资源管理变革意义,阐述了当前事业单位......
大数据时代的到来,不但给各行各业的发展带来了全新的发展机遇,也带来了巨大挑战。国务院国资委办公厅亦于2020年8月发出了《 关于......
人力资源管理的健全优化,对事业单位的发展起着十分关键的作用.此次研究,旨在能够进一步剖析大数据时代,我国事业单位人力资源管理......
大数据时代,事业单位面临着更多的挑战,而在事业单位发展过程中人力资源管理有着非常重要的作用.为了更好地推动事业单位的进步和......
在改革开放的新时期,科技在不断发展,社会在不断进步,大数据时代,事业单位面临着更多的挑战,而在事业单位发展过程中人力资源管理......
企业文化的载体是“人”.而企业中的“人”,恰恰是人力资源管理的范畴,所以企业文化和人力资源管理不可避免地相互渗透着.......
在人们的现代生活中,互联网已经彻底改变了人们的生活,在这样的大背景下,各大企业也在向互联网+的时代转变,在企业的经营管理过程......
研究如何变革高职院校办公室人力资源管理,已显得尤为重要和迫切。本文提出了高职办公室人力资源管理变革思路及对策,首先更新人力......
人力资源改革的进一步推进,人力资源管理的战略地位的上升,人力资源管理变革之路曲折而漫长.在新形势下,人力资源管理专业实践教学......
外资企业进入中国有二三十年的时间了,其在中国的经营也取得了巨大的成功.中国企业要研究外企的成功之处,取其所长,避其所短.本文......
经济社会日常运行发展中所涉及的生产经营高质高效推进开展落地,有赖于人财物等多维度资源的统筹配合及协调,这其中比较常规但比较......
现阶段,随着互联网的快速发展促使人与人之间展开了更加密切的交流,进而产生了更多的数据。通过对大数据进行收集、挖掘、处 理,可......
一场从大洋彼岸的次贷危机,引发了全球的经济危机,包括了中国;一场企业生存自救的运动,引发了全面的管理变革,包括人力资源.经济危......
企业要发展，要在竞争中取得优势，人力资源管理工作的责任重大。当前企业人力资源管理的任务就是要使人力资本和物资资本最佳结合，从而......
<正>企业人力资源管理决定企业核心竞争力,当企业员工比竞争对手更好地执行工作任务时,就创造了组织的核心竞争力。随着大数据时代......
随着科学技术的快速发展,互联网大数据时代应运而生。在工业生产水平和人民生活水平日渐提升的当下,加强和优化企业人力资源管理有......
<正>数字化经济已进入到飞速发展阶段,中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展和就业白皮书(2018年)》显示,我国数字经济融合......
改革开放以来，为适应国企体制改革的需要，我国对国企传统人事管理进行了改革，在人力资源管理领域进行了大胆的探索和创新，实现了五个历......
在我国由计划经济向市场经济转轨的过程中,电视媒体也正在逐步由传统的"事业型"向"企业型"转变,我国的电视媒体正处于前所未有的激......
4月20日，北京宏景世纪软件有限公司举办的“新形势·新人力·新模式——2012人力资源管理信息化高峰论坛”在北京召开。来......
2018年11月28-30日,'四十年人力资源管理变革回顾与展望研讨会暨2018年全国人事人才科研工作交流会'在京举行。会议由中国......
<正>一、绪论1.研究现状。大数据一词最早出现是在2012年,当时人们对大数据的认识也基本都是从电视报道中了解的。目前,大数据已经......
大数据技术已是时代的趋向，它日益影响着各行各业的发展，事业单位必须认识到时代的趋向，传统的人力资源管理方式已然不符合时代的要求......
文章在对企业人力资源管理变革相关概念的界定基础上．构建了企业人力资源管理变革效应评价指标体系，最后将模糊综合评价法应用到企业......
网随着社会的快速发展和进步,数字化转型的浪潮开始席卷各行各业。不管是传统的制造行业还是新型的互联网行业都开始重点关注和数......
从改革开放以来，我国社会经济迅速走过了从农业经济到工业化的前期和中期阶段。但是，多数企业以劳动密集型为主。在目前世界经济下滑......
<正>当前,随着信息技术的迅猛发展,给人类带来了巨大的机遇与挑战。我们已经进入了大数据时代,人们已经掌握处理大量数据的能力,所......
研究适应开放式创新战略的企业人力资源管理策略变革问题,运用案例研究法研究,得到的结论是:在开放式创新下,企业人力资源管理策略......
中国高速增长,基础是企业的高速增长,企业的高速增长很重要的是人力资源管理的变化,没有这个变革中国就没有现在的增长。中国企业......
<正>随着全球化、信息化和移动互联网的发展,新技术和新商业模式层出不穷,企业今天所处的经营环境正变得越来越不稳定(Volatile)、......
<正>当下,人力资源赋能在很多情况下会带来不确定性,或者更高的成本,而且因为赋能的挑战,让运营商在界定每个组织和人才的角色与责......
大数据时代的基础是信息技术,互联网的发展为企业掌握相关大数据提供了强大的支持,各个企业在发展过程中也开始重视提高大数据处理......
<正> 如果说现代企业制度是我国国有大中型企业改革的“新药”,那么旧的企业组织制度可视为企业改革的“陈汤”,企业改革过程中,换......
近几年云计算受到了广泛的关注和探讨,云计算在各领域的应用也不断推出。因云计算具有灵活性、共享性和费用低廉等特点,中小企业欣......
人力资源永远是组织的中心，尤其是在知识经济的今天，知识和智慧已成为关键性战略资源，并成为推动经济增长的主要动力，如何管理和利用这......
随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,使人力资源逐渐成为企业的核心资源。而目前国有企业的人力资源管理理念和方......
<正>企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分。企业文化是企业全体人员言行的集合,是管理的最高境界,为人力资源创造了良好的开......
<正>现代管理大师彼得.德鲁克曾经说过:"企业只有一项真正的资源,就是人。"人力资源是企业发展的命脉,人力资源管理是企业管理的核......
株洲LS公司属于地方政府投融资平台企业。政府投融资平台作为与我国改革开放相伴而生的一种“特殊作用”国有企业,在30多年的发展......
<正>"支点和平衡"理念,是上海大众在现代人力资源管理变革发展中的创建。这一理念基于上海大众汽车本身的企业特点,也结合了自己变......
