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编辑同志：2009年8月，我应聘到一家会展公司工作，签了3年的劳动合同。今年7月我休了产假，10月产假结束回公司时，人事部门说：“你的劳动合同今年8月份到期，公司已经依法顺延到产假结束，现在公司转制岗位有限，应当终止合同了。”我据理力争要求顺延到哺乳期满，但公司还是开了退工单。请问，我可否同时主张经济补偿金和赔偿金？读者闻睛