论文部分内容阅读
企业常常为实现自身利润最大化，面临应当制定怎样的努力一收益系数，使得员工会自觉地朝用人单住期望的目标前行；同时，理性的员工在明确用人单位的分配机制后，都想在此机制下实现自身的效用最大化。通过委托一代理模型分析此博弈问题，最后得出最优解。
基于委托——代理理论的员工激励模型
【摘 要】
：
企业常常为实现自身利润最大化，面临应当制定怎样的努力一收益系数，使得员工会自觉地朝用人单住期望的目标前行；同时，理性的员工在明确用人单位的分配机制后，都想在此机制下实现自
【机 构】
：
江西理工大学应用科学学院
【出 处】
：
黑龙江科技信息
【发表日期】
：
2009年35期
其他文献
在我国高校招生不断扩大、青年学生在思想、道德和·心理等方面呈现出多元化和复杂化等特征的新形势下，这对开展大学生志愿者活动提出了新的挑战。以创建“爱心基金”为载
文章采用了一种在地下导洞群内进行桩基托换的方法，并对导洞施工导致的原桩负摩阻力、承载力和附加沉降进行了讨论，基于弹性理论推导了计算桩附加沉降的公式。利用该方法对广州