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企业常常为实现自身利润最大化，面临应当制定怎样的努力一收益系数，使得员工会自觉地朝用人单住期望的目标前行；同时，理性的员工在明确用人单位的分配机制后，都想在此机制下实现自身的效用最大化。通过委托一代理模型分析此博弈问题，最后得出最优解。
基于委托——代理理论的员工激励模型
【摘 要】
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企业常常为实现自身利润最大化，面临应当制定怎样的努力一收益系数，使得员工会自觉地朝用人单住期望的目标前行；同时，理性的员工在明确用人单位的分配机制后，都想在此机制下实现自
【机 构】
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江西理工大学应用科学学院
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2009年35期
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