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经济全球化时代,生产过程出现网络化格局,传统的劳资关系逐渐被打破,政府、企业、劳工、跨国公司、社会组织等共同塑造出新的网络化劳资关系,因而必须尊重劳动力市场发展规律,提升劳动者博弈能力;重构平等协商和集体谈判机制;强化企业的社会责任意识,实现劳资合作的双赢。
劳资关系网络化背景下的劳工权益协调机制研究
【摘 要】
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经济全球化时代,生产过程出现网络化格局,传统的劳资关系逐渐被打破,政府、企业、劳工、跨国公司、社会组织等共同塑造出新的网络化劳资关系,因而必须尊重劳动力市场发展规律
【机 构】
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广东工业大学经济与贸易学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2015年35期
【基金项目】
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广东省哲学社会科学十一五规划项目“劳资关系网络化背景下的劳工权益协调机制研究”(项目编号:GD10CGL05);广东省自然科学基金项目“新型城镇化背景下的广东劳资关系演化与优化问题研究”(项目编号:2015A030313496)的研究成果
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