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摘 要：思想政治工作对于事业单位的发展来说十分重要，现今很多事业单位进行思想政治教育工作，但无法持续进行，其主要原因就在于无法构建长效的机制。为此，从事业单位的人员结构、思想变化等诸多特点分析提出了思想政治工作的长效机制建立过程。
关键词：事业单位；思想政治工作；长效机制
中图分类号：F24
文献标识码：A
doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.23.043
事业单位的思想政治工作要以我党的主体思想保持一致。做到从大局出发，以建立优秀的队伍，为人民提供更优质的服务为目标。政治工作决定了事业单位的发展走向，了解事业单位的特点和员工的培养途径，并且构建思想政治教育的长效机制是十分必要的。
1 事业单位的思想政治工作的现状
事业单位的思想政治教育工作是其在长期的工作中应该强调的问题，随着中国经济走向国际，发挥事业单位在我国经济发展中的作用，做到优质服务以减少经济矛盾显得尤为重要。因此我们有必要对事业单位的思想政治工作特点与现状进行分析。事业单位主要涉及教育、政府部门和卫生等部门，经济的发展改善了事业部门的工作环境，对新时期事业单位员工的核心价值观产生影响。我们对其具体表现进行分析：
1.1 工作对象多样化
事业单位的思想政治工作对象复杂，主要是由于其内部员工的多样化。尤其是近年来，国家加大了改革力度，经济和社会发展都需要综合性人才，在高学历的公务员中，多经受过其它方面的且不止一种的培训方式，这使得不同的岗位职工，不同年龄段的职工的思想存在较大差异。分配的方式和利益关系也就呈现出极其复杂的态势，事业单位的活动空间拓宽，了也使其主体内容发生了变化。要促进其发展，就要具有创新精神，要时刻关注经济发展，政治需求等多个因素。在这一点上，我国事业单位的机制存在欠缺。面对不同的工作对象，还要进行不同的分析，致力于推进员工的积极性，促进事业单位的可持续发展。
1.2 事业单位的思想政治工作无有效的推动机制
公务员考试之所有广受欢迎，就是某些事业单位的待遇不错，且特别清闲。其主要原因就是缺乏推动机制，导致员工积极性不高。一些事业单位尽管存在相关管理机制，但是欠缺合理性。因此，对于事业单位来说，首要问题就是建立起合理的运行机制，促进思想政治教育的开展。建立合理的激励体制，合理分配工作任务，使事业单位公务人员有事可做。与企业单位看齐，做奖惩分明，给员工提供合理的晋升空间。目前，多数事业单位依然缺乏有效的推动机制，工作效率极低。
2 事业单位思想政治教育长效机制的构建
事业单位的工作实践表明，长效机制的建立具有必然性。且长效机制的建立要从员工积极性的提高，责任的认定入手。在事业单位机制构建中，可对形式进行合理分析。
2.1 创新工作思路，推进思想政治工作
思想政治教育对于事业单位的发展具有先导作用，工作人员要意识到这一点，具有与时俱进精神，深入挖掘思想政治教育的影响因素，提高事业单位的员工的服务意识与工作效率。将习近平总书记的系列讲话作为基本指导思想，利用科学的武器来武装自己，确保事业单位的可持续发展。针对事业单位的性质而言，可采取树立典范的方法来推动思想政治教育，将先进的人或事报道出来，引发员工共鸣，树立员工的服务意识。
2.2 创新事业单位工作机制
上文我们指出，工作机制的缺乏是导致员工积极性低的主要原因之一。为此，应构建完善的事业单位思想政治网络结构。注意员工自身积极性的发挥。针对市场经济发展需求来制定人才招聘机制，在单位内部建立完整的管理机制，责任认定只以及晋升制度，为员工提供广阔的发展空间，适当采取企业的策略，对以往的事业单位管理机制进行创新。工作的创新以提高工作效率为目的，严查以往工作中的偷懒、不负责任现象。员工也是人，对事业编员工，要进行必要的关心，解决其生活中存在的问题，并且要做到合理晋升、合理薪资待遇，这样才是事业单位工作机制创新的体现。
2.3 要提高事业单位思想政治工作的针对性
在事业单位实际管理中，应不断完善事其内部管理机制，及时分析新特点，发现新问题，使思想政治教育的开展不空乏，而是具有针对性。解决问题的方式不止一种，首先要学会尊重员工，发挥其个性在事业单位发展中的作用，做到单位发展的人性化原则。
2.4 进行合理的思想政治规划
事业单位较为庞杂，不同的部门所肩负的任务，职能均不同。通过合理的规划可提高事业单位员工的积极性，体现其职业道德。思想政治教育的规划要做到从形势入手，尊重员工的发展需求，加强对于员工的指导，并且帮助他们扎实基础知识，并且要树立良好的职业道德素质，确保事业单位的发展与进步。
3 总结
思想政治教育是事业单位员工培训的重要内容之一，在事业单位长期的发展过程中，其特点和管理机制都使效率较低。针对这一问题，要改变事业单位人员的思想理念，建立长效的机制督促其实现创新，维持我国事业单位的可持续发展。
参考文献
[1]王天华.事业单位思想政治工作长效机制建构研究[J].赤子，2015，（21）.
[2]赵文彦.浅谈事业单位改革中的思想政治工作[J].中共太原市委党校学报，2011，（06）.
关键词：事业单位；思想政治工作；长效机制
中图分类号：F24
文献标识码：A
doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.23.043
事业单位的思想政治工作要以我党的主体思想保持一致。做到从大局出发，以建立优秀的队伍，为人民提供更优质的服务为目标。政治工作决定了事业单位的发展走向，了解事业单位的特点和员工的培养途径，并且构建思想政治教育的长效机制是十分必要的。
1 事业单位的思想政治工作的现状
事业单位的思想政治教育工作是其在长期的工作中应该强调的问题，随着中国经济走向国际，发挥事业单位在我国经济发展中的作用，做到优质服务以减少经济矛盾显得尤为重要。因此我们有必要对事业单位的思想政治工作特点与现状进行分析。事业单位主要涉及教育、政府部门和卫生等部门，经济的发展改善了事业部门的工作环境，对新时期事业单位员工的核心价值观产生影响。我们对其具体表现进行分析：
1.1 工作对象多样化
事业单位的思想政治工作对象复杂，主要是由于其内部员工的多样化。尤其是近年来，国家加大了改革力度，经济和社会发展都需要综合性人才，在高学历的公务员中，多经受过其它方面的且不止一种的培训方式，这使得不同的岗位职工，不同年龄段的职工的思想存在较大差异。分配的方式和利益关系也就呈现出极其复杂的态势，事业单位的活动空间拓宽，了也使其主体内容发生了变化。要促进其发展，就要具有创新精神，要时刻关注经济发展，政治需求等多个因素。在这一点上，我国事业单位的机制存在欠缺。面对不同的工作对象，还要进行不同的分析，致力于推进员工的积极性，促进事业单位的可持续发展。
1.2 事业单位的思想政治工作无有效的推动机制
公务员考试之所有广受欢迎，就是某些事业单位的待遇不错，且特别清闲。其主要原因就是缺乏推动机制，导致员工积极性不高。一些事业单位尽管存在相关管理机制，但是欠缺合理性。因此，对于事业单位来说，首要问题就是建立起合理的运行机制，促进思想政治教育的开展。建立合理的激励体制，合理分配工作任务，使事业单位公务人员有事可做。与企业单位看齐，做奖惩分明，给员工提供合理的晋升空间。目前，多数事业单位依然缺乏有效的推动机制，工作效率极低。
2 事业单位思想政治教育长效机制的构建
事业单位的工作实践表明，长效机制的建立具有必然性。且长效机制的建立要从员工积极性的提高，责任的认定入手。在事业单位机制构建中，可对形式进行合理分析。
2.1 创新工作思路，推进思想政治工作
思想政治教育对于事业单位的发展具有先导作用，工作人员要意识到这一点，具有与时俱进精神，深入挖掘思想政治教育的影响因素，提高事业单位的员工的服务意识与工作效率。将习近平总书记的系列讲话作为基本指导思想，利用科学的武器来武装自己，确保事业单位的可持续发展。针对事业单位的性质而言，可采取树立典范的方法来推动思想政治教育，将先进的人或事报道出来，引发员工共鸣，树立员工的服务意识。
2.2 创新事业单位工作机制
上文我们指出，工作机制的缺乏是导致员工积极性低的主要原因之一。为此，应构建完善的事业单位思想政治网络结构。注意员工自身积极性的发挥。针对市场经济发展需求来制定人才招聘机制，在单位内部建立完整的管理机制，责任认定只以及晋升制度，为员工提供广阔的发展空间，适当采取企业的策略，对以往的事业单位管理机制进行创新。工作的创新以提高工作效率为目的，严查以往工作中的偷懒、不负责任现象。员工也是人，对事业编员工，要进行必要的关心，解决其生活中存在的问题，并且要做到合理晋升、合理薪资待遇，这样才是事业单位工作机制创新的体现。
2.3 要提高事业单位思想政治工作的针对性
在事业单位实际管理中，应不断完善事其内部管理机制，及时分析新特点，发现新问题，使思想政治教育的开展不空乏，而是具有针对性。解决问题的方式不止一种，首先要学会尊重员工，发挥其个性在事业单位发展中的作用，做到单位发展的人性化原则。
2.4 进行合理的思想政治规划
事业单位较为庞杂，不同的部门所肩负的任务，职能均不同。通过合理的规划可提高事业单位员工的积极性，体现其职业道德。思想政治教育的规划要做到从形势入手，尊重员工的发展需求，加强对于员工的指导，并且帮助他们扎实基础知识，并且要树立良好的职业道德素质，确保事业单位的发展与进步。
3 总结
思想政治教育是事业单位员工培训的重要内容之一，在事业单位长期的发展过程中，其特点和管理机制都使效率较低。针对这一问题，要改变事业单位人员的思想理念，建立长效的机制督促其实现创新，维持我国事业单位的可持续发展。
参考文献
[1]王天华.事业单位思想政治工作长效机制建构研究[J].赤子，2015，（21）.
[2]赵文彦.浅谈事业单位改革中的思想政治工作[J].中共太原市委党校学报，2011，（06）.