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目的：分析医院近六年来聘用制护士离职的原因，以探讨管理策略，完善聘用制护士管理。方法：采用自制问卷收集资料，由经过培训的调查员进行发放问卷，并当场收回。结果：工作量及工作压力不断加大和分配不公、待遇偏低是导致合同制护士离职的主要原因。结论：聘用制护士占我院护士比例逐步扩大，稳定合同制护理队伍是提高护理质量的关键。