【摘 要】
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在企业经营管理中,绩效考核是一种重要的管理手段,通过有效的绩效考核,不但可以考核员工的工作业绩,同时也能为企业薪酬管理改革提供有力支持.基于绩效考核的重要性和特殊性,
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在企业经营管理中,绩效考核是一种重要的管理手段,通过有效的绩效考核,不但可以考核员工的工作业绩,同时也能为企业薪酬管理改革提供有力支持.基于绩效考核的重要性和特殊性,企业应对绩效考核引起足够的重视.但是从目前企业绩效考核工作的开展来看,受到多种因素的影响,企业绩效考核还存在一定的不足,不但制约了企业绩效考核工作的成效,还对企业经营管理产生了不利影响.因此,我们应立足企业绩效考核工作实际,认真分析存在的问题并制定具体的应对策略,保证企业绩效考核取得积极效果.
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