【摘 要】
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随着经济的不断发展,我国也进入了新的经济发展状态中.而在经济新常态之下,国有企业所承担的重要责任需要更为清晰地体现出来,能够在各行各业中起到相应的带头作用,更好地推动国家改革措施的落实,其中国企人力资源管理模式正是重要方面之一.因为随着现代企业的发展,企业数量和规模的迅猛增加,人力资源管理作为企业战略的重要内容,面临更加巨大的挑战.很多企业的人力资源管理都存在一定的短板和漏洞,而国企需要在新常态下起到引领的作用,在人力资源管理模式的创新方面有所作为,从而为其他企业提供新的样板,更好地推动人力资源管理的发展
【机 构】
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随着经济的不断发展,我国也进入了新的经济发展状态中.而在经济新常态之下,国有企业所承担的重要责任需要更为清晰地体现出来,能够在各行各业中起到相应的带头作用,更好地推动国家改革措施的落实,其中国企人力资源管理模式正是重要方面之一.因为随着现代企业的发展,企业数量和规模的迅猛增加,人力资源管理作为企业战略的重要内容,面临更加巨大的挑战.很多企业的人力资源管理都存在一定的短板和漏洞,而国企需要在新常态下起到引领的作用,在人力资源管理模式的创新方面有所作为,从而为其他企业提供新的样板,更好地推动人力资源管理的发展,也推动企业的发展进步,这对于新常态下的经济发展具有重要的意义与价值.
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