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在分析传统基于岗位的培训方案设计存在的问题的基础上,指出基于胜任力的组织培训体系能够有效解决传统培训的困境和难题,用实际的案例就如何构建和运用基于胜任力的培训与开发体系进行了深入探讨。
人力资源提升新理念——基于胜任力的培训体系设计研究
【摘 要】
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在分析传统基于岗位的培训方案设计存在的问题的基础上,指出基于胜任力的组织培训体系能够有效解决传统培训的困境和难题,用实际的案例就如何构建和运用基于胜任力的培训与开
【机 构】
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广东外语外贸大学,华南师范大学心理应用研究中心
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2007年06期
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