【摘 要】
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【正】 随着我国有计划的商品经济的迅速发展,竞争不以人们的意志为转移,不仅在生产经济领域中普遍地崛起,而且在人才管理系统中涌现。例如:产生党政领导干部要差额选举,录用
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【正】 随着我国有计划的商品经济的迅速发展,竞争不以人们的意志为转移,不仅在生产经济领域中普遍地崛起,而且在人才管理系统中涌现。例如:产生党政领导干部要差额选举,录用国家机关干部要法定考试,取得专业技术职称要聘任考评,选拔企业厂长要招标竞优等,重要职位人事安排已开始注入竞争机制,波及范围和程度正在扩展。平静的人事工作局面被打破,原有的传统干部制度受到挑战,有人大为振奋,感到有了更多可发挥自己聪明才智的机会和用武之地;也有人内心不安,担忧社会乱了套,会助长个人主义。因此,有必要深入论述什么是人才竞争机制,人
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