【摘 要】
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虽然近期国内外媒体非常关注中国大学毕业生涌向政府部门或事业单位这一问题，但对此尚未有明确的学术研究。本文使用一个独特数据考察大学毕业生进入政府与事业单位的决定因素
【机 构】
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华中科技大学经济学院,暨南大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金“智力资本、公司行为与公司价值:基于人力资本与组织资本的微观研究”(71372130);中央组织部第二批“万人计划”青年拔尖人才计划的资金支持
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虽然近期国内外媒体非常关注中国大学毕业生涌向政府部门或事业单位这一问题，但对此尚未有明确的学术研究。本文使用一个独特数据考察大学毕业生进入政府与事业单位的决定因素及其工资溢价水平。具体而言，我们利用来自某高校的毕业调研数据，发现家庭社会资本、学生的党员身份、性别和个人能力会显著影响毕业生进入政府与事业单位的概率。进一步，尽管在政府事业单位求职难度很大，但并不会给毕业生带来更高的工资。最终，本文结果在经过Heckman检验后依然成立。本文研究明确了“为什么中国毕业生渴望考取公务员”这一广泛讨论问题的决定因素
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