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摘 要：为了加强对高校学生就业信息化工作的建设，首先应当对当前高校学生就业工作所面临的形势、所具备的现状有一个充分的认识。然后才能根据现实状况加强对就业工作信息化的建设。因此，本文先简述了当前所面临的新形势，然后又简单介绍了高校学生就业工作信息化建设的现状，最后针对其中出现的一些问题提出了改进措施。
关键词：新形势 高校学生就业 信息化建设
随着社会的不断变化，当前的高校学业生在就业时遭遇了很大的困境。针对这种情况，高校应当对当前的就业形势进行充分地认知、分析，还应当对当前飞速发展的信息化技术进行充分利用，以帮助高校学生更好地就业。不仅要提高高校学生的就业率，更要提高其就业质量。
一、新形势下高校学生就业工作信息化建设内涵简述
1.当前高校学生就业工作所面临的新形势。当前随着我国刘易斯转折点的到来以及第一次人口红利的消失，我国正在逐渐升级产业结构和技术结构，对人才的综合素质要求越来越高。同时由于大部分高校专业与我国产业结构的不匹配，毕业生的起薪普遍较低。另外当前高校学生的就业质量较低，非正规、灵活就业率上升在高校学生初次就业率中所占比重较高。同时，当前人工智能和机器人技术正在飞速发展，一些企业开始以机器来代替人的工作，甚至于银行都已经引进经济人工作。虽然从以往历次的工业革命来看，其在减少就业岗位的同时也在创造一些新的就业岗位。但是，全世界的经济学家都对这次技术革命给就业带来的影响持负面看法。综上所述，可以看出当前高校学生所面临的就业形势无比严峻。
2.新形势下高校学生就业工作信息化建设的内涵。高校就业工作信息化是指利用现代信息技术，基于高校就业工作工作特点，建立高校学生就业工作信息系统，通过再造就业指导、就业市场、就业管理与服务工作等工作流程的方式提高就业工作的整体效率、决策质量、调控能力，改进工作方式，为高校学生、用人单位及其他需要就业信息人士提供更好地就业信息服务。
二、当前高校学生就业工作信息化建设现状
1.对就业工作信息化建设认识不充分。当前部分高校对于就业工作的信息化建设仍旧停留在较低水平，建设措施多局限在发布就业政策、传递就业信息、办理相关手续等方面。工作上不够积极，进行就业工作信息化建设也只是停留在表面，甚至为了进行建设而建设。同时经过调查可以发现，当前大部分的信息化建设都只是站在高校的立场上，而缺乏对当前学生及用人单位所面临状况的认知。
2.信息化建设高投入、低产出，就业信息不畅通。当前部分高校在就业工作信息化建设方面的投入巨大，但正如上文所述，这些高校的建设工作往往只是停留在表面，有高配置的硬件设备，却没有与之相应的软件系统、专业人才。这就使得高校学生与用人单位在进行就业、选择时不能有效获取所需信息，三方面的就业信息也不能及时进行沟通反馈。最终也只是为高校又增添了一批“高大上”的设备，学生的就业率、就业质量却还是没有提升上去。
3.信息化专业队伍缺乏，服务质量较差。当前形势下，随着社会的发展，信息化建设已经成为了高校就业工作的必然趋势。但是信息化技术是一个专业性极强的技术系统，对高校就业工作来说，就是具有专业素质的人才对于信息化建设工作具有极其重要的意义。然而当前大部分高校尚未认识到这一点，因此信息化建设工作通常是由非专业人士来负责的，具体的操作人员也多是对计算机、互联网技术略有所知的业余人士。这就使得就业工作平台的建设、后期维护管理、服务质量都存在着不小的问题。
综上所述，可知，由于部分高校对于就业信息化建设工作的认知不足，当前的高校学生就业工作信息化建设仍旧存在着资源利用率低、缺乏专业操作人员、服务质量差等问题。
三、新形势下高校学生就业工作信息化建设措施
由上一大点可知当前的高校就业工作信息化建设工作仍然存在着认知不足、投入产出比低、专业人才缺乏等问题。下文将分别从这几点提出改进建议。
1.正确认识就业工作信息化建设。首先，高校应该革新对于就业工作信息化建设的认知。具体说来就是应当认识到当今的就业工作信息化建设已经远非提供就业信息、网投简历、网上招聘、网上面试这么简单了。当下的就业工作信息化建设不仅要根据就业的特点、实际状况等构建就业工作信息化系统，还要在使用过程不断完善改进它。同时，对于学生的就业状况也不能只关注毕业当年，要对其进行长久地追踪，建立一个毕业生就业状况信息库，以方便对其进行分析，从而指导以后的就业工作。另外，所开发的软件平台也并不是“一锤子买卖”，后续的维护升级也是就业工作信息化建设的重要部分，必须重视起来。
2.创建多元化就业工作平台。当前我国大部分高校就业工作信息化建设的硬件设施都已经有了一定的基础了。健康的人不会只有一只能走路的脚，就业工作信息化建设也是如此，硬件设施固然重要，软件平台也不可或缺。因此，高校应当在精准分析当前就业工作现状的基础之上，构建一个就业工作信息平台，将学生、高校、用人单位所需要的知识信息都集成到此。针对学生提供就业信息发布、就业指导、网络测评、求职攻略、简历书写教学等内容，同时还要联动微博、微信等深入社会生活的网络平台。针对用人单位，高校则要应当注意积累用人单位资源，同时，还应当和与本校专业对口的相关企业沟通交流。同时，高校还应当与各大人才网站、就业平台和其它建立联系，以扩大就业信息来源。
3.建设高质就业服务体系。建设高质就业服务的前提是要有具有高素质的专业人才。因此，高校应当在引进社会专业人才的同时，开展各种各样的专业培训活动，同时邀请社会上具有丰富经验与高超技术的专业人员开设讲座，以提高对校内相关工作人员的专业素养。然后在综合分析各方面情况的基础上构建一个高质量的就业服务体系。具体来说就是建立学生个人就业档案，并通过问卷调查等方式及时掌握学生的就业状况及时掌握学生的就业状况，然后在对其进行分析后有针对性的为学生提供就业指导、服务。同时也要及时的将本校的学生就业状况反馈给用人单位和社会。每年都要在结合以前的数据的基础上对当年的就业工作进行总结分析，以促进就业工作的信息化建设。另外，还有最重要的一点，高校学生在就业时往往会有茫然无措之感，甚至有因此而产生心理疾病的倾向。针对这种情况，高校应当实时监控学生的心理状况，为其提供心理疏导。
总之，高校应当在正确认知就业信息化建设、坚持以学生为本的基本原则的基础上来进行就业工作的信息化，主要就是构建与硬件设施相配套的多元化就业平台和就业服务体系。
四、结语
當前社会的不断变化已经影响到了高校学生的就业率与就业质量。针对这种情况，本该为学生就业给予极大支持的高校就业信息化工作却并没有发挥它应有的作用。因此，为了确保学生就业率与就业质量的提高，高校应当重塑对于就业工作信息化建设的认知，并在此基础之上，构建多元化的就业信息平台，同时引进专业人才，建立科学、合理、高质的就业服务体系。
参考文献：
[1]方伟.大学生就业工作信息化新探索[J].中国大学生就业，2013（
4）.
[2]顾佳艺.高校就业信息化国内外现状研究[J].科学与财富，2015（18）.
[3]陈霞.加强高校就业工作信息化建设的思考和对策[J].企业改革与管理，2015（4）.
作者简介：许振楠。男。陕西宝鸡。苏州科技大学天平学院就创业服务中心。副主任。初级。本科。人力资源管理。
关键词：新形势 高校学生就业 信息化建设
随着社会的不断变化，当前的高校学业生在就业时遭遇了很大的困境。针对这种情况，高校应当对当前的就业形势进行充分地认知、分析，还应当对当前飞速发展的信息化技术进行充分利用，以帮助高校学生更好地就业。不仅要提高高校学生的就业率，更要提高其就业质量。
一、新形势下高校学生就业工作信息化建设内涵简述
1.当前高校学生就业工作所面临的新形势。当前随着我国刘易斯转折点的到来以及第一次人口红利的消失，我国正在逐渐升级产业结构和技术结构，对人才的综合素质要求越来越高。同时由于大部分高校专业与我国产业结构的不匹配，毕业生的起薪普遍较低。另外当前高校学生的就业质量较低，非正规、灵活就业率上升在高校学生初次就业率中所占比重较高。同时，当前人工智能和机器人技术正在飞速发展，一些企业开始以机器来代替人的工作，甚至于银行都已经引进经济人工作。虽然从以往历次的工业革命来看，其在减少就业岗位的同时也在创造一些新的就业岗位。但是，全世界的经济学家都对这次技术革命给就业带来的影响持负面看法。综上所述，可以看出当前高校学生所面临的就业形势无比严峻。
2.新形势下高校学生就业工作信息化建设的内涵。高校就业工作信息化是指利用现代信息技术，基于高校就业工作工作特点，建立高校学生就业工作信息系统，通过再造就业指导、就业市场、就业管理与服务工作等工作流程的方式提高就业工作的整体效率、决策质量、调控能力，改进工作方式，为高校学生、用人单位及其他需要就业信息人士提供更好地就业信息服务。
二、当前高校学生就业工作信息化建设现状
1.对就业工作信息化建设认识不充分。当前部分高校对于就业工作的信息化建设仍旧停留在较低水平，建设措施多局限在发布就业政策、传递就业信息、办理相关手续等方面。工作上不够积极，进行就业工作信息化建设也只是停留在表面，甚至为了进行建设而建设。同时经过调查可以发现，当前大部分的信息化建设都只是站在高校的立场上，而缺乏对当前学生及用人单位所面临状况的认知。
2.信息化建设高投入、低产出，就业信息不畅通。当前部分高校在就业工作信息化建设方面的投入巨大，但正如上文所述，这些高校的建设工作往往只是停留在表面，有高配置的硬件设备，却没有与之相应的软件系统、专业人才。这就使得高校学生与用人单位在进行就业、选择时不能有效获取所需信息，三方面的就业信息也不能及时进行沟通反馈。最终也只是为高校又增添了一批“高大上”的设备，学生的就业率、就业质量却还是没有提升上去。
3.信息化专业队伍缺乏，服务质量较差。当前形势下，随着社会的发展，信息化建设已经成为了高校就业工作的必然趋势。但是信息化技术是一个专业性极强的技术系统，对高校就业工作来说，就是具有专业素质的人才对于信息化建设工作具有极其重要的意义。然而当前大部分高校尚未认识到这一点，因此信息化建设工作通常是由非专业人士来负责的，具体的操作人员也多是对计算机、互联网技术略有所知的业余人士。这就使得就业工作平台的建设、后期维护管理、服务质量都存在着不小的问题。
综上所述，可知，由于部分高校对于就业信息化建设工作的认知不足，当前的高校学生就业工作信息化建设仍旧存在着资源利用率低、缺乏专业操作人员、服务质量差等问题。
三、新形势下高校学生就业工作信息化建设措施
由上一大点可知当前的高校就业工作信息化建设工作仍然存在着认知不足、投入产出比低、专业人才缺乏等问题。下文将分别从这几点提出改进建议。
1.正确认识就业工作信息化建设。首先，高校应该革新对于就业工作信息化建设的认知。具体说来就是应当认识到当今的就业工作信息化建设已经远非提供就业信息、网投简历、网上招聘、网上面试这么简单了。当下的就业工作信息化建设不仅要根据就业的特点、实际状况等构建就业工作信息化系统，还要在使用过程不断完善改进它。同时，对于学生的就业状况也不能只关注毕业当年，要对其进行长久地追踪，建立一个毕业生就业状况信息库，以方便对其进行分析，从而指导以后的就业工作。另外，所开发的软件平台也并不是“一锤子买卖”，后续的维护升级也是就业工作信息化建设的重要部分，必须重视起来。
2.创建多元化就业工作平台。当前我国大部分高校就业工作信息化建设的硬件设施都已经有了一定的基础了。健康的人不会只有一只能走路的脚，就业工作信息化建设也是如此，硬件设施固然重要，软件平台也不可或缺。因此，高校应当在精准分析当前就业工作现状的基础之上，构建一个就业工作信息平台，将学生、高校、用人单位所需要的知识信息都集成到此。针对学生提供就业信息发布、就业指导、网络测评、求职攻略、简历书写教学等内容，同时还要联动微博、微信等深入社会生活的网络平台。针对用人单位，高校则要应当注意积累用人单位资源，同时，还应当和与本校专业对口的相关企业沟通交流。同时，高校还应当与各大人才网站、就业平台和其它建立联系，以扩大就业信息来源。
3.建设高质就业服务体系。建设高质就业服务的前提是要有具有高素质的专业人才。因此，高校应当在引进社会专业人才的同时，开展各种各样的专业培训活动，同时邀请社会上具有丰富经验与高超技术的专业人员开设讲座，以提高对校内相关工作人员的专业素养。然后在综合分析各方面情况的基础上构建一个高质量的就业服务体系。具体来说就是建立学生个人就业档案，并通过问卷调查等方式及时掌握学生的就业状况及时掌握学生的就业状况，然后在对其进行分析后有针对性的为学生提供就业指导、服务。同时也要及时的将本校的学生就业状况反馈给用人单位和社会。每年都要在结合以前的数据的基础上对当年的就业工作进行总结分析，以促进就业工作的信息化建设。另外，还有最重要的一点，高校学生在就业时往往会有茫然无措之感，甚至有因此而产生心理疾病的倾向。针对这种情况，高校应当实时监控学生的心理状况，为其提供心理疏导。
总之，高校应当在正确认知就业信息化建设、坚持以学生为本的基本原则的基础上来进行就业工作的信息化，主要就是构建与硬件设施相配套的多元化就业平台和就业服务体系。
四、结语
當前社会的不断变化已经影响到了高校学生的就业率与就业质量。针对这种情况，本该为学生就业给予极大支持的高校就业信息化工作却并没有发挥它应有的作用。因此，为了确保学生就业率与就业质量的提高，高校应当重塑对于就业工作信息化建设的认知，并在此基础之上，构建多元化的就业信息平台，同时引进专业人才，建立科学、合理、高质的就业服务体系。
参考文献：
[1]方伟.大学生就业工作信息化新探索[J].中国大学生就业，2013（
4）.
[2]顾佳艺.高校就业信息化国内外现状研究[J].科学与财富，2015（18）.
[3]陈霞.加强高校就业工作信息化建设的思考和对策[J].企业改革与管理，2015（4）.
作者简介：许振楠。男。陕西宝鸡。苏州科技大学天平学院就创业服务中心。副主任。初级。本科。人力资源管理。