[摘要] 本文根据我国煤炭上市企业的实际情况，借鉴国外的先进经验，在经营业绩综合评价基础上对煤炭上市企业经理人收入的构成，以及各部分收入的具体确定方法进行了有益的探讨，以指导煤炭上市企业合理确定经理人收入，完善其收入分配制度。
　　[关键词] 煤炭上市企业 经理人 综合评价 分配制度
　　
　　社会经济的发展和市场竞争的加剧促进了现代企业的集团化经营，同时也促进了煤炭上市企业经营者职业化的进程，经理人的队伍不断得以扩大并逐步形成一个阶层，这在很大程度上促进了煤炭上市企业经营业绩和综合实力的提升，使市场经济逐步趋于规范。但是，目前我国煤炭上市企业经营者的收入及分配机制千差万别，分配中缺乏对经理人的考核机制，不能使经营者的个人收入与其所创造的价值挂起钩来，极大地影响了经理人经营企业积极性和创造性的发挥，最终制约着煤炭上市企业长期稳定地发展。因此，研究煤炭上市企业经理人的收入构成，探索煤炭上市企业经理人收入的定价方法不仅是非常必要的而且也是十分迫切的一个重要任务。
　　
　　一、煤炭上市企业经理人收入的“四分法”
　　
　　根据我国目前的收入水平及其经济发展状况，借鉴国外经理人的分配制度，经理人收入应至少应包括基本年薪、风险收入、期权收入和特殊福利四个基本部分。
　　1.基本年薪。这部分收入是根据企业规模、行业收入水平及经理人的能力等因素确定的满足其个人及其家庭基本生活需要的固定收入，是经营者劳动报酬的主要组成部分。我国煤炭上市企业经理人的年薪多采用规定基本年薪和议定基本年薪。固定基本年薪是指煤炭上市企业及上级主管部门或国家有关部门规定的岗位固定工资；议定基本年薪是所有者与经营者通过协商确定的经理人员的基本年薪。
　　2.风险收入。这部分收入是根据经理人从事一个会计年度的生产经营活动所完成的经济效益情况、所承担的生产经营责任的轻重,以及风险的大小等因素确定的与煤炭上市企业生产经营状况和成果挂钩的浮动性收入，是经理人凭借其人力资本参与企业剩余利润分配的收入，取决于经理人的能力、生产经营状况及经济效益水平等。为了防止经理人的短期行为，可以把参与剩余利润分配与其经营状况结合起来。
　　3.股票期权收入。股票期权是金融期权（Financial Options）的一种，是一种金融衍生工具，它是赋予期权拥有者在兑现日或该日期之前以兑现价格购入或卖出目标股票的选择权。煤炭上市企业中对经理人的期权激励，一般采用看涨股票期权，以激励经营者，努力提高经营业绩，使企业的整体价值增值。为了约束经理人的短期行为，国外多规定经理人的股票期权必须在任职期满以后的一定期间行权，我国也应该这样做。
　　4.特殊福利。主要是指为满足经理人生活需要所给予的住房、汽车、电脑、手机、带薪休假、特殊医疗、特种津贴等实物收入或现金收入等。特殊福利中的实物收入具有两重性，是既可用于办公又可用于个人生活的设施或设备。
　　煤炭上市企业经理人的收入除以上几个部分外，还有各级政府、协会、社团等给予的物质和精神奖励，煤炭上市企业员工和社会各界人士给予的尊重，以及由此而产生的无形资产等。
　　
　　二、煤炭上市企业经理人收入的计量模型
　　
　　经理人的收入受多种因素的影响，确定经理人的收入是一项非常困难的工作。下面根据煤炭上市企业实际情况，借鉴国外经理人收入确定的方法，分别探讨其度量模型。
　　1.基本年薪的确定。经理人的基本年薪在数额上应根据企业自身规模、经营状况、经理人的能力、行业状况等因素确定。根据我国北京、广东、上海等地试点经验，经理人的基本年薪一般为职工平均工资的5～10倍之间为宜，而且在不同经营者之间也应有所差别，这个差别一般应在100%～200%之间。如果用W表示经理人的基本年薪，为本煤炭上市企业职工基期平均收入， 为行业职工基期平均收入，用和表示经理人收入构成的权值，且有，用N表示工资倍数，为经理人的收入级差系数，则经理人基本年薪的表达式为：