企业管理中管理会计的有效运用

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  摘要:在全球化的背景下,各个国家各个行业都在整合资源,想要提高自身在市场上的竞争力,想要减少内部的业务成本。所以,企业就必须重视企业内部的机制,加强对财务会计的管理。本文将会从企业的管理会计现状入手,再提出一些有效运用管理会计的对策。
  关键词:企业管理;管理会计;发展思路
  前言:
  为了贴合市场的发展,有很多的企业都采用了管理会计,对财务的资料信息进行监管,确保其数据的准确性。在企业的管理理念下,有些企业的管理会计能够发挥出其特有的优势,但有一些企业还是无法应用管理会计,找不到合适的使用定位。
  一、企业管理会计的应用现状
  (一)理论与实践相分离
  市场上的变数很多,企业需要结合自身的特点发展,才会有独特性的改革。在管理会计中,不同时代的研究材料都有同的特点。所以,如果没有更新材料库,就会导致企业管理研究的方式目标有偏差。此外,在一些中小型企业中,相关的管理人员并没掌握管理会计的中心要点,在财务核算中通常是以外包的形式进行,有些公司甚至都没有管理会计的职位。从这个角度上看,理论与具体的言行并不一致。
  (二)从业人员素质偏低
  在经营管理的过程中,领导希望公司员工都具备良好专业的素质,能够在日常的工作与活动中发挥专业的优势,在实践的过程中进行精准的融合理论,加强对公司内外的控制与管理。但是,从目前的局势来看,很多公司的管理会计人员素质不够硬,其业务水平还有待提升,只有提高他们的综合素养与专业能力,才能够让公司朝着合理化的水平发展。
  (三)管理意识薄弱
  管理会计其实是有权对企业直接进行管理,但要求管理者具备很强的管理意识,不仅需要了解领导的思维还要体会员工的情绪。从目前的形势来看,我国的管理会计岗位并没有受到重视,更没有培养相关管理人员的管理意识。其最主要的原因在于,管理的思想过于传统,没有吸收如今的管理经验,这样就导致企业中的管理会计变成一盘散沙。
  二、有效运用管理会计的对策
  (一)构建并健全管理会计体制
  由于我国在管理会计方面的经验不足,所以很多的管理经验是从欧美国家吸收的,但这可能并不全都适用于我国的国情。所以,我国可以构建一个会计学会,研讨出一个管理会计的体系,针对目前在实践中发现的问题进行分类讨论,从而制定出一个完整的管理会计体质,然后在各大企业中试点应用,再逐渐完善。
  (二)加強培训与教育
  由于目前的管理会计人员素质不高,所以相关的领导者需要加强对管理会计人员的培训管理,采用定期或不定期的形式开展教育培训。此外,还可以通过外出的考察或者外出授课的形式,提高相关管理人员的实践理论能力,从根本上提高管理人员的综合素养,确保他们能够在保证工作效率的基础上,保证工作的质量。
  (三)深入强化企业改革
  在经济全球化的影响下,在吸收国内外理论经验的前提下,我国很多企业得到了机遇发展。但是,在现代化的进程中,企业还想继续占领市场份额,就必须强化企业的深入改革。所以,针对企业的管理会计而言,一方面需要强化管理会计的实际作用。另一方面,应该从多角度调整管理会计的应用实施。比如,为了企业长远的发展,需要对优秀的管理会计人员进行人员保留,强化奖惩与考察制度。
  (四)明确发展思路及目标
  任何一个企业都需要有明确清晰的目标,这是公司未来发展的一个指向针。如果在数据统计时没有一个清晰的思路,那么只会盲目地做无用功。所以,对于管理会计的岗位而言,也需要制定一个明确的目标。首先,需要制定目标战略的总方针。其次,需要制定目标的细化内容。最后,制定实施目标的方法。
  (五)改进企业管理程序
  针对管理会计岗位需要制定一些严格的程序标准,才能确保工作有一定的可操作性。所以,在选拔职员时,应该要提高入职的标准,强化他们的专业水平,明确各个职位的责任,创建一个科学合理的监督机制。此外,还可以构建公平透明的人才选拔制度,避免官僚主义与个人主义。
  (六)建立可持续的平台
  营造一个良好的工作氛围,创设一个积极的工作环境,是提高员工工作效率,增强员工归属感的一个好办法。但是,针对管理会计部门,除了需要一个积极向上的环境,还需要提供一个可持续的平台。在这个平台中,大家可以分享喜好,提高工作幸福感;分享学习经验,提升知识专业度;分享成功的喜悦,激发大家的工作动力。利用这个平台中,不仅能够展现自己,得到同事的认可,还可以增强自信息,让大家发现自身闪耀的地方。通过这样的方式,每个人都会保持一份活力,为公司提供源源不断的正能量。
  三、结束语
  通过上述的内容可以发现,利用管理会计的优势,公司能进行多元化的管理发展。要想发挥管理会计的优势,就需要从多方面进行整改。从长远的角度出发,管理会计的命运与公司的命运是息息相关的,只有重视与发展管理会计,才能够让公司有更美好的未来。
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  临沂大学
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