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摘 要： 本文在总结近年来农林院校青年教师的发展动态情况的基础上，结合问卷调查的方法，梳理目前农林院校青年教师在教学中存在的突出问题，并提出了进一步提升青年教师教学能力发展路径的几点思考。
关键词： 农林院校 青年教师 教学能力 发展路径
为应对办学规模的快速扩大，我国现有的38所农林类院校新进教师基本上是在扩招后集中在近10年引进的[1]。青年教师的教学水平在很大程度上影响着高校的总体的教学质量。从文献资料来看，当前国内关于青年教师的专业发展、教学技能、职业培养等方面的研究报道已经越来越多[2]，但针对我国农林类院校青年教师教学能力方面的研究却鲜有报道。因此，本文在跟踪了南京林业大学近年来青年教师的发展动态情况的基础上，结合问卷调查的方法，梳理目前农林院校青年教师在教学中存在的突出问题，并提出了进一步提升青年教师教学能力发展路径的几点思考。
一、农林院校青年教师近年来的结构现状
统计学上，一般上把年龄小于35岁的教师归类为青年教师。目前关于国内农林院校的青年教师结构方面的文献尚未见系统报道。我们跟踪了本校青年教师近年来的动态变化，旨在全面了解青年教师的数量变化、学历结构、职称结构和学缘结构，并总结林业类院校青年教师的发展现状。
（一）青年教师的数量变化。
图1 南京林业大学近年来青年教师数量占专任教师比重变化趋势图
随着青年教师的不断引进，农林院校的教师队伍的年龄结构呈现出年轻化的趋势。其中青年教师在专任教师中所占的比重变化是一个最明显的指标。为此，我们以南京林业大学为例对2008-2012年期间学校35岁以下青年教师的数量变化进行了统计。统计结果如图1所示，35岁以下青年教师的数量自2008年以后呈现下降趋势，从青年教师占专任教师（纯粹的教学编制人员+双肩挑）的比重可以清楚地看出这一点，2008年青年教师的比重是51.09%，2010年为46.01%，到2012年年底这一比重已经下降至37.98%。说明随着学校办学规模的稳定，引进教师更加注重人才引进的质量，人才引进的数量趋于稳定，尽管青年教师占专任教师的比重有所下降，但是截止到2012年，青年教师仍占专任教师总数的40%左右，考虑到青年教师在教学工作中承担的实际任务，仍然可以得出青年教师是学校教学的主体力量。
（二）职称结构。
目前南京林业大学青年教师的职称结构主要是以助教和讲师为主体，统计结果表明，2008年青年教师441人，其中助教比例是43.99%；讲师占的比例是53.51%，副高比例是2.49%；2010年青年教师456人，助教比例是21.92%；讲师占的比例是73.88%，副高比例是4.2%；2012年青年教师371人，其中助教比例是10.24%；讲师占的比例是82.46%，副高比例是7.3%；这一结果显示，青年教师的职称结构不断优化，副高职称缓慢上升，而讲师的比重上升幅度最大。
（三）学历结构。
从学历结构看，2008年度，青年教师441人中，具有博士学历的68人，硕士学位的300人，本科学历的73人，所占比例分别是15.4%、68.01%、16.6%。2010年，在青年教师465人中，具有博士学历的是111人，硕士学位的300人，本科学历的45人，所占比例分别是23.8%、64.5%、9.7%；2012年在我校青年教师371人中，具有博士学历的是123人，硕士学位的220人，本科学历的25人，所占比例分别是33.15%、59.3%、6.7%；从博士化率的变化可以看出，近年来我校青年教师的学历结构有明显改善。
（四）学缘结构。
2008年我校青年教师具有外校学历的308人，取得外校学位的比例是69.84%，2010年的数据78.22%，2012年的数据是具有校外学历背景的314人，占青年教师总人数的84.636%，统计结果表明我校青年教师的引进更加注重从外校选拔。从青年教师的职称结构和学缘结构的关联性分析，我校青年教师具有副高职称的教师往往具有名校学位背景，这里值得一提的是名校的博士毕业在发表高水平论文是有明确要求的，本校具有副高职称结构的很少。
从农林院校青年教师的现状结构分析，可以看出，随着学校对教师队伍建设的不断重视，教师在学历结构、学缘结构、职称结构都有明显提升，同时我们更加关注学历的提高、学缘的优化是否会显著提升青年教师的教学成绩，青年教师在教学中的优势有哪些，目前教学中存在的突出问题体现在哪些方面。为此，我们在全校范围内对青年教师的教学现状进行了系统的问卷调查。并对进一步提升青年教师的教学能力做初步的对策分析。
二、青年教师教学现状的调查及分析
教师的教学质量的评价目前多采用不同的评价主体进行评价，以客观反映教师在教学过程中的真实状况。基于此点考虑，本次调查对象包括本校在读学生、专任老师及教学管理部门的人员等，问卷发放给15个不同的学院及不同的专业使其尽量具有代表性，旨在使得本次调查结果能基本反映南京林业大学青年教师的教学现状。
（一）调查问卷的设计。
通过查阅及借鉴以往有关教学现状评价的文献，结合本文的研究目的，本次关于青年教师教学现状的调查分析主要包括教学基本功、教学态度、教学方法、教学内容和教学效果几个方面。其中教学基本功设计了7个选项、教学态度4个选项、教学方法5个选项、教学内容覆盖6个选项、教学效果包含6个选项。教学基本功、教学态度、教学方法、教学内容和教学效果的调查项目中，选择“好”、“一般”、“差”分别记3、2、1分，统计各项平均分；教学态度通过被访者选择“好”与“差”统计，分别记1、0分。根据本调查统计各题选的实际得分，通过专家访谈总结，初步确定平均分2.5分以下说明该项目青年教师做得不好，2.5-2.6之间说明该项目青年教师还有待改进，2.6以上说明青年教师在该项做得好。 （二）青年教师教学现状调查分析。
2012年6月开始进行调查，一共发放300份问卷，其中学生120份，青年教师95份，教学管理及行政人员75份，共回收300份，剔除无效问卷7份，问卷有效率为97.67%。
1.教学基本功
教师的教学基本功是教师履行岗位职责，胜任教育教学工作，完成教书育人任务必需的专业知识和职业技能。对于高等学校而言，人才培养始终是其最为核心的基本职能。因此，对高校教师尤其是目前承担教学任务的主力军——青年教师的教学基本功现状的评判是评价的主要内容。生动的课堂，活跃的教学气氛、良好的教学效果这都必须建立在扎实的教学基本功上。一般而言，教学基本功涵盖的内容主要包括：教学材料准备、课堂教学设计、课堂讲授、多媒体使用、仪表仪态、语言、板书等方面。根据本研究问卷的统计，其结果如表1：
表1 青年教师教学基本功调查统计结果
调查结果显示，青年教师教学材料准备、多媒体课件使用、仪表仪态较好，语言普通话方面平均分分别为2.73、2.69、2.68、2.76，远高于2.5，这说明青年教师在这几个方面表现较好；课堂教学设计平均分为2.54略高于2.5，说明青年教师在这方面有待改进；但在课堂教学讲授、板书方面平均分分别为2.43、2.41，低于2.5，表现一般。
2.教学态度
教学态度是教师对教学工作和学生的一种心理反应倾向，这种反应倾向在整个教学过程中，通过与学生联系、交往、接触而有效地影响和改变学生的心理和行为倾向[3]。教师的教学态度不仅仅是教师对教学工作的热情程度，它往往会反映在整个教学过程中，表现为具体的教学方式与行为，教师的教学态度决定教师对学生的态度，影响学生的成长；也决定对教学工作的态度，影响教学效果；从而影响整个教学工作的质量，最终影响高校高素质人才的培养质量。本研究从教学工作热情、备课态度、课堂规范、作业批改辅导答疑四个方面衡量评价青年教师的教学态度，统计结果如表2：
表2 青年教师教学态度调查统计结果
从调查结果来看，目前绝大部分青年教师教学态度积极。由表2可知90%以上的青年教师对教学工作充满热情，课堂纪律规范；87%以上的青年教师认真备课，用心批改作业，尽心辅导答疑。
3.教学方法
教学方法，是在教学过程中，教师和学生为实现教学目的，完成教学任务而采取的教与学相互作用的活动方式的总和[4]。本文选取教学方法运用适当、启发式或讨论式教学、因材施教，注重教学创新、教学手段使用得当、正确使用多媒体几个方面衡量青年教师的教学方法利用情况。如表3结果所示，青年教师在学方法运用适当、使用多媒体两个方面的得分超过2.6，说明他们在教学方法的大胆尝试方面及注重利用多媒体实现教学目标方面表现普遍较好。但在更高层次的启发式或讨论式教学及因材施教方面表现不佳，主要原因可能在于青年教师教学经验有限，对于教学方法的运用并不是很纯熟。
表3 多青年教师教学方法调查统计结果
4.教学内容
教学内容是学与教相互作用过程中传递的主要信息，教学内容因专业及课程的不同而有所不同，但是，关于教学内容的评价可以从教学目标的设置、教学思路、教材内容、重难点的区分、教学进度等方面进行考评。
本调查的统计结果如表4所示，青年教师在教学过程中“教学目标明确”得分的平均分为2.75，这说明青年教师对教学目标认知比较清晰；教学思路是否清晰得分为2.64；在教学过程中注重理论实际的结合，教学内容有及时的更新补充方面的得分为2.59；教学进度得分为2.53；在教学中注重学生科学思维、创新精神，分析和解决问题能力的培养方面的得分为2.58，接近2.6分。与此同时，调查结果也表明青年教师的讲授突出重点，讲清难点的平均得分仅为2.53，其中40%以上的被访者认为青年教师对教学内容难重点讲授得一般。
表4 青年教师教学内容调查统计结果
表5 青年教师教学效果调查统计结果
5.教学效果
青年教师的教学基本功、教学态度、教学方法、教学内容决定了青年教师的教学效果。对于青年教师教学效果现状的调查结果如表5所示，从统计结果来看除合理把握内容进程按课程计划完成课时任务平均分达到2.6分外，课堂气氛、课堂时间利用、学生对教学内容掌握情况、学生的学习热情，求知欲、师生互动等方面的平均分均低于2.6，也就说明青年教师这些方面的教学效果还有待改善。
三、青年教师教学中存在的问题及分析
从目前青年教师的现状来看，大部分的青年教师都具有比较高的学历，但是我们必须看到，由于高校扩招导致现有师资力量相对不足，一大批年轻教师刚刚毕业就不得不立即走向教师岗位承担一线教学任务，由于教师职业的特殊性，导致许多年轻教师还难以迅速适应学校教学工作的需要。大部分青年教师刚从大学毕业直接进入高校从教，高等教育学理论相对缺乏，存在教学经验不足的问题。如大部分青年教师的知识结构基本属于单一型结构，往往只注重本学科知识的扩展和提高，忽略对其他交叉学科的了解，自然科学、社会科学和人文学科知识更是缺乏；部分青年教师虽然学历高，但专业知识局限，教学实践少，教学经验不足，致使理论与实践脱节，对知识的运用能力有限，驾驭课堂的能力不强，对学生缺乏吸引力。
从本研究青年教师教学现状分析可以看出，青年教师在教学态度、教学目标及多媒体使用等方面得到的评价较高，总体上能完成学校提出的基本教学任务，但是对照当前学校提出的培养创新型高质量专业人才所提出的要求，青年教师在教学基本功、教学方法、教学内容、教学效果等方面仍然存在不足亟待进一步提升和完善。
（一）教学基本功需要进一步提高。
教学活动是一项高度复杂的脑力劳动，由于广大青年教师普遍存在教龄比较短，特别是许多新进教师是直接由高校毕业后（一般是博士）直接走向讲台，缺乏必要的教学经验积累，导致许多青年教师尽管拥有较为扎实的专业理论知识，但是，课堂教学内容的组织安排、重难点的区分，教学情境的创设、师生的互动等方面都有很多不足。所以在本调查结果发现，青年教师在教学基本功方面总体呈现课堂教学设计不够合理（44.03%），课堂内容教授不够准确（52.56%），板书不够工整美观现象（51.19%）。 （二）教学方法需要进一步灵活应用。
从某种意义上说，教学是一门艺术，需要教师要充分了解高校教学工作的基本规律，要熟悉学生的学习特点，并且要明白通过课堂教学活动使得学生掌握到什么程度，这些都需要青年教师借助不同的教学方法和教学策略实现自己的教学目标。从调查结果来看，尽管青年教师对教学方法有一定的了解，也有部分青年教师能及时接受新理论、新方法、新技术，大胆创新教学方法，但是，青年教师普遍存在忽视教学过程中因材施教、教学手段及启发式与讨论式教学的适当运用（40.61%）的问题，导致教学效果不理想。
（三）教学效果需要进一步强化。
良好的教学效果需要活跃的课堂气氛，积极的师生互动做保障。调查发现，在调查课堂气氛方面，青年教师普遍存在欠缺（40.27%）；课堂时间的利用效率方面也存在不足（41.30%）；在教学内容重难点的区分上，青年教师表现也有问题（41.98%）；另外，青年教师一般都能把握课程进程，并按部就班地完成课程教学任务，但不很好地激发学生的学习热情，激发学生的求知欲（43%（一般））。在师生互动方面，青年教师也有很大的提升空间（40.27%）。
四、改善青年教师教学现状的途径
青年教师是一线教学的基础性力量。然而从现实来看，目前农林院校青年教师的教学水平还不能完全适应培养高质量创新型专门人才培养的需要，进一步加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平，提高青年教师队伍的整体素质，成为摆在广大教育工作者面前的一个重要课题。
（一）建立教师教学发展中心为青年教师教学能力发展提供保障。
高校青年教师刚刚走上工作岗位，许多人没有受过系统的师范训练，他们在治学方法、教学艺术、职业技能等方面还比较欠缺，从学校教师培养角度，建立青年教师职业技能的支持系统，长期实施青年教师培训计划，成为青年教师快速成长、迅速实现角色转变的重要保障条件。在为新进教师或博士后准备未来教师生涯的培训中，教学发展中心起到重要作用。林业院校近年来为适应规模扩张需要，引进了大量青年教师，所以对所有教师尤其是青年教师的引导和培养更是任重而道远。我们可以借鉴国内外一些在构建和发挥教师发展中心的经验，尝试在学校成立教师发展中心的基础上，有针对性地设置教学组、科研组、技术组、规划组、咨询组、信息组等教师发展共同体若干小组，通过日常开展的新教师研习营、教学沙龙、名师工作坊等多种形式，全面提升教师教学水平和科研能力。另外，对新教师入校后集中培训，以及开展一帮一以老带新的导师制培养方式也是较好的途径。
（二）引导青年教师积极开展教学反思活动。
就青年教师自身而言，教学工作是一项创造性的复杂脑力劳动，也是他们入职面临的第一项考验。按照教学工作的一般规律，青年教师需要从如何制定有效的教学目标、选择有效的教学内容、采用有效的教学模式、构建有效的教学结构、营造有效的教学情境、组织有效的教学活动、捕抓有效的教学生成过程、进行有效的教学反馈等环节进行思考和设计。通过循序渐进的教学实践加以完善和总结。青年教师要不断总结和反思自己的教学实践，倡导他们进行课堂反思性教学，即教师将自己的教学活动和课堂情景作为认知的对象，对教学行为和教学过程进行批判的、有意识的分析与再认识过程。学校应把反思和研究能力作为评价青年教师专业化水平的重要标准之一，促进青年教师逐渐形成反思与研究意识，养成反思与研究习惯，从而有效地开展教学工作。倡导青年教师坚持写教学随笔、教学札记等反思日志，课后必须有教学后记，反思教了什么，怎样教（方法）和教的效果；倡导撰写教学反思供交流学习。对高质量完成任务的青年教师给予各种形式的激励。通过这些活动使青年教师队伍形成一种敢于实践、勤于思考、善于总结、乐于交流、共同提高的教学氛围。总之，教师能否熟练掌握基本功，是否认真学习和总结教育教学理论和经验，是青年教师能否逐步走向成熟、独当一面的关键。
（三）不断完善教师评价体系，为提高青年教师队伍质量提供保障。
制定有利于人才发展的相关政策。高校在提高教师素质、优化结构的同时，要增强对优秀人才的吸引力和凝聚力。当前高校应该着重完善评价机制、选拔机制和激励机制三种创新人才的培养机制。高校应该逐步采用以创造性成果为主要依据的评价体系，探索非标准化和非同步化的选才模式，建立相对宽松又充满竞争的管理体制；按照绩效优先原则，通过淘汰和创造力开发，使创新人才有更大的事业发展空间，有好的工作氛围、人文环境、学术环境和福利待遇，以充分体现对人才的真正重视和尊重。构建高校青年教师的激励机制，就是根据青年教师的需求特征，激发他们积极工作的良性动机，从而引导其正确行为方式及价值观念形成的过程。归根到底，就是为了努力寻找高校发展目标与青年教师个人目标之间的结合点，不断创造机会，在帮助他们实现人生价值的同时，提升林业院校的师资力量及教书育人的整体合力。
（四）加强师德建设，提高综合素质。
建立师德监督机制，把师德作为考核青年教师的一个重要指标。开展青年师德教育活动，树立师德楷模，激发青年教师提高自身道德水平的自觉性，让青年教师在教学能力提升的同时，形成良好高尚的职业道德形象。将教书和育人有机结合，把个人奋斗目标和人才培养统一起来，组建高效、高质、高能的青年教师队伍，提高学校人才培养质量，培养出更多高素质人才。
参考文献：
[1]周吉林.农林高校加强教师队伍建设的思考[J].高等农业教育，2012（8）：47-51.
[2]张明君，梅彦平等.提高高校青年教师的教学基本功[J].电子教学学报，2010（4）：16-17.
[3]雷艳生.浅谈教学态度影响教学质量[J].黑河学刊，2012（01）：143-144.
[4]李秉德.教学论[M].北京：人民教育出版社，1991：193.
[5]胡德海.教育学原理[M].兰州：甘肃教育出版社，1998.
[6]闫卫东.现代条件下高校教师教学基本功的内涵浅析[J].河北工业大学成人教育学院学报，2008，23（4）：19-22.
关键词： 农林院校 青年教师 教学能力 发展路径
为应对办学规模的快速扩大，我国现有的38所农林类院校新进教师基本上是在扩招后集中在近10年引进的[1]。青年教师的教学水平在很大程度上影响着高校的总体的教学质量。从文献资料来看，当前国内关于青年教师的专业发展、教学技能、职业培养等方面的研究报道已经越来越多[2]，但针对我国农林类院校青年教师教学能力方面的研究却鲜有报道。因此，本文在跟踪了南京林业大学近年来青年教师的发展动态情况的基础上，结合问卷调查的方法，梳理目前农林院校青年教师在教学中存在的突出问题，并提出了进一步提升青年教师教学能力发展路径的几点思考。
一、农林院校青年教师近年来的结构现状
统计学上，一般上把年龄小于35岁的教师归类为青年教师。目前关于国内农林院校的青年教师结构方面的文献尚未见系统报道。我们跟踪了本校青年教师近年来的动态变化，旨在全面了解青年教师的数量变化、学历结构、职称结构和学缘结构，并总结林业类院校青年教师的发展现状。
（一）青年教师的数量变化。
图1 南京林业大学近年来青年教师数量占专任教师比重变化趋势图
随着青年教师的不断引进，农林院校的教师队伍的年龄结构呈现出年轻化的趋势。其中青年教师在专任教师中所占的比重变化是一个最明显的指标。为此，我们以南京林业大学为例对2008-2012年期间学校35岁以下青年教师的数量变化进行了统计。统计结果如图1所示，35岁以下青年教师的数量自2008年以后呈现下降趋势，从青年教师占专任教师（纯粹的教学编制人员+双肩挑）的比重可以清楚地看出这一点，2008年青年教师的比重是51.09%，2010年为46.01%，到2012年年底这一比重已经下降至37.98%。说明随着学校办学规模的稳定，引进教师更加注重人才引进的质量，人才引进的数量趋于稳定，尽管青年教师占专任教师的比重有所下降，但是截止到2012年，青年教师仍占专任教师总数的40%左右，考虑到青年教师在教学工作中承担的实际任务，仍然可以得出青年教师是学校教学的主体力量。
（二）职称结构。
目前南京林业大学青年教师的职称结构主要是以助教和讲师为主体，统计结果表明，2008年青年教师441人，其中助教比例是43.99%；讲师占的比例是53.51%，副高比例是2.49%；2010年青年教师456人，助教比例是21.92%；讲师占的比例是73.88%，副高比例是4.2%；2012年青年教师371人，其中助教比例是10.24%；讲师占的比例是82.46%，副高比例是7.3%；这一结果显示，青年教师的职称结构不断优化，副高职称缓慢上升，而讲师的比重上升幅度最大。
（三）学历结构。
从学历结构看，2008年度，青年教师441人中，具有博士学历的68人，硕士学位的300人，本科学历的73人，所占比例分别是15.4%、68.01%、16.6%。2010年，在青年教师465人中，具有博士学历的是111人，硕士学位的300人，本科学历的45人，所占比例分别是23.8%、64.5%、9.7%；2012年在我校青年教师371人中，具有博士学历的是123人，硕士学位的220人，本科学历的25人，所占比例分别是33.15%、59.3%、6.7%；从博士化率的变化可以看出，近年来我校青年教师的学历结构有明显改善。
（四）学缘结构。
2008年我校青年教师具有外校学历的308人，取得外校学位的比例是69.84%，2010年的数据78.22%，2012年的数据是具有校外学历背景的314人，占青年教师总人数的84.636%，统计结果表明我校青年教师的引进更加注重从外校选拔。从青年教师的职称结构和学缘结构的关联性分析，我校青年教师具有副高职称的教师往往具有名校学位背景，这里值得一提的是名校的博士毕业在发表高水平论文是有明确要求的，本校具有副高职称结构的很少。
从农林院校青年教师的现状结构分析，可以看出，随着学校对教师队伍建设的不断重视，教师在学历结构、学缘结构、职称结构都有明显提升，同时我们更加关注学历的提高、学缘的优化是否会显著提升青年教师的教学成绩，青年教师在教学中的优势有哪些，目前教学中存在的突出问题体现在哪些方面。为此，我们在全校范围内对青年教师的教学现状进行了系统的问卷调查。并对进一步提升青年教师的教学能力做初步的对策分析。
二、青年教师教学现状的调查及分析
教师的教学质量的评价目前多采用不同的评价主体进行评价，以客观反映教师在教学过程中的真实状况。基于此点考虑，本次调查对象包括本校在读学生、专任老师及教学管理部门的人员等，问卷发放给15个不同的学院及不同的专业使其尽量具有代表性，旨在使得本次调查结果能基本反映南京林业大学青年教师的教学现状。
（一）调查问卷的设计。
通过查阅及借鉴以往有关教学现状评价的文献，结合本文的研究目的，本次关于青年教师教学现状的调查分析主要包括教学基本功、教学态度、教学方法、教学内容和教学效果几个方面。其中教学基本功设计了7个选项、教学态度4个选项、教学方法5个选项、教学内容覆盖6个选项、教学效果包含6个选项。教学基本功、教学态度、教学方法、教学内容和教学效果的调查项目中，选择“好”、“一般”、“差”分别记3、2、1分，统计各项平均分；教学态度通过被访者选择“好”与“差”统计，分别记1、0分。根据本调查统计各题选的实际得分，通过专家访谈总结，初步确定平均分2.5分以下说明该项目青年教师做得不好，2.5-2.6之间说明该项目青年教师还有待改进，2.6以上说明青年教师在该项做得好。 （二）青年教师教学现状调查分析。
2012年6月开始进行调查，一共发放300份问卷，其中学生120份，青年教师95份，教学管理及行政人员75份，共回收300份，剔除无效问卷7份，问卷有效率为97.67%。
1.教学基本功
教师的教学基本功是教师履行岗位职责，胜任教育教学工作，完成教书育人任务必需的专业知识和职业技能。对于高等学校而言，人才培养始终是其最为核心的基本职能。因此，对高校教师尤其是目前承担教学任务的主力军——青年教师的教学基本功现状的评判是评价的主要内容。生动的课堂，活跃的教学气氛、良好的教学效果这都必须建立在扎实的教学基本功上。一般而言，教学基本功涵盖的内容主要包括：教学材料准备、课堂教学设计、课堂讲授、多媒体使用、仪表仪态、语言、板书等方面。根据本研究问卷的统计，其结果如表1：
表1 青年教师教学基本功调查统计结果
调查结果显示，青年教师教学材料准备、多媒体课件使用、仪表仪态较好，语言普通话方面平均分分别为2.73、2.69、2.68、2.76，远高于2.5，这说明青年教师在这几个方面表现较好；课堂教学设计平均分为2.54略高于2.5，说明青年教师在这方面有待改进；但在课堂教学讲授、板书方面平均分分别为2.43、2.41，低于2.5，表现一般。
2.教学态度
教学态度是教师对教学工作和学生的一种心理反应倾向，这种反应倾向在整个教学过程中，通过与学生联系、交往、接触而有效地影响和改变学生的心理和行为倾向[3]。教师的教学态度不仅仅是教师对教学工作的热情程度，它往往会反映在整个教学过程中，表现为具体的教学方式与行为，教师的教学态度决定教师对学生的态度，影响学生的成长；也决定对教学工作的态度，影响教学效果；从而影响整个教学工作的质量，最终影响高校高素质人才的培养质量。本研究从教学工作热情、备课态度、课堂规范、作业批改辅导答疑四个方面衡量评价青年教师的教学态度，统计结果如表2：
表2 青年教师教学态度调查统计结果
从调查结果来看，目前绝大部分青年教师教学态度积极。由表2可知90%以上的青年教师对教学工作充满热情，课堂纪律规范；87%以上的青年教师认真备课，用心批改作业，尽心辅导答疑。
3.教学方法
教学方法，是在教学过程中，教师和学生为实现教学目的，完成教学任务而采取的教与学相互作用的活动方式的总和[4]。本文选取教学方法运用适当、启发式或讨论式教学、因材施教，注重教学创新、教学手段使用得当、正确使用多媒体几个方面衡量青年教师的教学方法利用情况。如表3结果所示，青年教师在学方法运用适当、使用多媒体两个方面的得分超过2.6，说明他们在教学方法的大胆尝试方面及注重利用多媒体实现教学目标方面表现普遍较好。但在更高层次的启发式或讨论式教学及因材施教方面表现不佳，主要原因可能在于青年教师教学经验有限，对于教学方法的运用并不是很纯熟。
表3 多青年教师教学方法调查统计结果
4.教学内容
教学内容是学与教相互作用过程中传递的主要信息，教学内容因专业及课程的不同而有所不同，但是，关于教学内容的评价可以从教学目标的设置、教学思路、教材内容、重难点的区分、教学进度等方面进行考评。
本调查的统计结果如表4所示，青年教师在教学过程中“教学目标明确”得分的平均分为2.75，这说明青年教师对教学目标认知比较清晰；教学思路是否清晰得分为2.64；在教学过程中注重理论实际的结合，教学内容有及时的更新补充方面的得分为2.59；教学进度得分为2.53；在教学中注重学生科学思维、创新精神，分析和解决问题能力的培养方面的得分为2.58，接近2.6分。与此同时，调查结果也表明青年教师的讲授突出重点，讲清难点的平均得分仅为2.53，其中40%以上的被访者认为青年教师对教学内容难重点讲授得一般。
表4 青年教师教学内容调查统计结果
表5 青年教师教学效果调查统计结果
5.教学效果
青年教师的教学基本功、教学态度、教学方法、教学内容决定了青年教师的教学效果。对于青年教师教学效果现状的调查结果如表5所示，从统计结果来看除合理把握内容进程按课程计划完成课时任务平均分达到2.6分外，课堂气氛、课堂时间利用、学生对教学内容掌握情况、学生的学习热情，求知欲、师生互动等方面的平均分均低于2.6，也就说明青年教师这些方面的教学效果还有待改善。
三、青年教师教学中存在的问题及分析
从目前青年教师的现状来看，大部分的青年教师都具有比较高的学历，但是我们必须看到，由于高校扩招导致现有师资力量相对不足，一大批年轻教师刚刚毕业就不得不立即走向教师岗位承担一线教学任务，由于教师职业的特殊性，导致许多年轻教师还难以迅速适应学校教学工作的需要。大部分青年教师刚从大学毕业直接进入高校从教，高等教育学理论相对缺乏，存在教学经验不足的问题。如大部分青年教师的知识结构基本属于单一型结构，往往只注重本学科知识的扩展和提高，忽略对其他交叉学科的了解，自然科学、社会科学和人文学科知识更是缺乏；部分青年教师虽然学历高，但专业知识局限，教学实践少，教学经验不足，致使理论与实践脱节，对知识的运用能力有限，驾驭课堂的能力不强，对学生缺乏吸引力。
从本研究青年教师教学现状分析可以看出，青年教师在教学态度、教学目标及多媒体使用等方面得到的评价较高，总体上能完成学校提出的基本教学任务，但是对照当前学校提出的培养创新型高质量专业人才所提出的要求，青年教师在教学基本功、教学方法、教学内容、教学效果等方面仍然存在不足亟待进一步提升和完善。
（一）教学基本功需要进一步提高。
教学活动是一项高度复杂的脑力劳动，由于广大青年教师普遍存在教龄比较短，特别是许多新进教师是直接由高校毕业后（一般是博士）直接走向讲台，缺乏必要的教学经验积累，导致许多青年教师尽管拥有较为扎实的专业理论知识，但是，课堂教学内容的组织安排、重难点的区分，教学情境的创设、师生的互动等方面都有很多不足。所以在本调查结果发现，青年教师在教学基本功方面总体呈现课堂教学设计不够合理（44.03%），课堂内容教授不够准确（52.56%），板书不够工整美观现象（51.19%）。 （二）教学方法需要进一步灵活应用。
从某种意义上说，教学是一门艺术，需要教师要充分了解高校教学工作的基本规律，要熟悉学生的学习特点，并且要明白通过课堂教学活动使得学生掌握到什么程度，这些都需要青年教师借助不同的教学方法和教学策略实现自己的教学目标。从调查结果来看，尽管青年教师对教学方法有一定的了解，也有部分青年教师能及时接受新理论、新方法、新技术，大胆创新教学方法，但是，青年教师普遍存在忽视教学过程中因材施教、教学手段及启发式与讨论式教学的适当运用（40.61%）的问题，导致教学效果不理想。
（三）教学效果需要进一步强化。
良好的教学效果需要活跃的课堂气氛，积极的师生互动做保障。调查发现，在调查课堂气氛方面，青年教师普遍存在欠缺（40.27%）；课堂时间的利用效率方面也存在不足（41.30%）；在教学内容重难点的区分上，青年教师表现也有问题（41.98%）；另外，青年教师一般都能把握课程进程，并按部就班地完成课程教学任务，但不很好地激发学生的学习热情，激发学生的求知欲（43%（一般））。在师生互动方面，青年教师也有很大的提升空间（40.27%）。
四、改善青年教师教学现状的途径
青年教师是一线教学的基础性力量。然而从现实来看，目前农林院校青年教师的教学水平还不能完全适应培养高质量创新型专门人才培养的需要，进一步加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平，提高青年教师队伍的整体素质，成为摆在广大教育工作者面前的一个重要课题。
（一）建立教师教学发展中心为青年教师教学能力发展提供保障。
高校青年教师刚刚走上工作岗位，许多人没有受过系统的师范训练，他们在治学方法、教学艺术、职业技能等方面还比较欠缺，从学校教师培养角度，建立青年教师职业技能的支持系统，长期实施青年教师培训计划，成为青年教师快速成长、迅速实现角色转变的重要保障条件。在为新进教师或博士后准备未来教师生涯的培训中，教学发展中心起到重要作用。林业院校近年来为适应规模扩张需要，引进了大量青年教师，所以对所有教师尤其是青年教师的引导和培养更是任重而道远。我们可以借鉴国内外一些在构建和发挥教师发展中心的经验，尝试在学校成立教师发展中心的基础上，有针对性地设置教学组、科研组、技术组、规划组、咨询组、信息组等教师发展共同体若干小组，通过日常开展的新教师研习营、教学沙龙、名师工作坊等多种形式，全面提升教师教学水平和科研能力。另外，对新教师入校后集中培训，以及开展一帮一以老带新的导师制培养方式也是较好的途径。
（二）引导青年教师积极开展教学反思活动。
就青年教师自身而言，教学工作是一项创造性的复杂脑力劳动，也是他们入职面临的第一项考验。按照教学工作的一般规律，青年教师需要从如何制定有效的教学目标、选择有效的教学内容、采用有效的教学模式、构建有效的教学结构、营造有效的教学情境、组织有效的教学活动、捕抓有效的教学生成过程、进行有效的教学反馈等环节进行思考和设计。通过循序渐进的教学实践加以完善和总结。青年教师要不断总结和反思自己的教学实践，倡导他们进行课堂反思性教学，即教师将自己的教学活动和课堂情景作为认知的对象，对教学行为和教学过程进行批判的、有意识的分析与再认识过程。学校应把反思和研究能力作为评价青年教师专业化水平的重要标准之一，促进青年教师逐渐形成反思与研究意识，养成反思与研究习惯，从而有效地开展教学工作。倡导青年教师坚持写教学随笔、教学札记等反思日志，课后必须有教学后记，反思教了什么，怎样教（方法）和教的效果；倡导撰写教学反思供交流学习。对高质量完成任务的青年教师给予各种形式的激励。通过这些活动使青年教师队伍形成一种敢于实践、勤于思考、善于总结、乐于交流、共同提高的教学氛围。总之，教师能否熟练掌握基本功，是否认真学习和总结教育教学理论和经验，是青年教师能否逐步走向成熟、独当一面的关键。
（三）不断完善教师评价体系，为提高青年教师队伍质量提供保障。
制定有利于人才发展的相关政策。高校在提高教师素质、优化结构的同时，要增强对优秀人才的吸引力和凝聚力。当前高校应该着重完善评价机制、选拔机制和激励机制三种创新人才的培养机制。高校应该逐步采用以创造性成果为主要依据的评价体系，探索非标准化和非同步化的选才模式，建立相对宽松又充满竞争的管理体制；按照绩效优先原则，通过淘汰和创造力开发，使创新人才有更大的事业发展空间，有好的工作氛围、人文环境、学术环境和福利待遇，以充分体现对人才的真正重视和尊重。构建高校青年教师的激励机制，就是根据青年教师的需求特征，激发他们积极工作的良性动机，从而引导其正确行为方式及价值观念形成的过程。归根到底，就是为了努力寻找高校发展目标与青年教师个人目标之间的结合点，不断创造机会，在帮助他们实现人生价值的同时，提升林业院校的师资力量及教书育人的整体合力。
（四）加强师德建设，提高综合素质。
建立师德监督机制，把师德作为考核青年教师的一个重要指标。开展青年师德教育活动，树立师德楷模，激发青年教师提高自身道德水平的自觉性，让青年教师在教学能力提升的同时，形成良好高尚的职业道德形象。将教书和育人有机结合，把个人奋斗目标和人才培养统一起来，组建高效、高质、高能的青年教师队伍，提高学校人才培养质量，培养出更多高素质人才。
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