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以政治晋升为研究视角,对薪酬激励、声誉激励以及内部晋升激励机制进行了回顾与分析,提出了基于组织外部政治晋升视角的国有企业高管激励的整合模型,比较了组织内部晋升激励与外部政治晋升激励的区别,并给出了研究展望。
基于政治晋升视角的国有企业高管激励
【摘 要】
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以政治晋升为研究视角,对薪酬激励、声誉激励以及内部晋升激励机制进行了回顾与分析,提出了基于组织外部政治晋升视角的国有企业高管激励的整合模型,比较了组织内部晋升激励
【机 构】
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安徽财经大学会计学院,海南大学经济与管理学院
【出 处】
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蚌埠学院学报
【发表日期】
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2016年2期
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