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近年来随着社会的进步和经济的发展,新常态下我国国有企业的经济改革和分配制度已经越来越像成熟化进展.在此时代背景下,在国有企业发展过程中,如何正确发挥党组织的作用,加强党建建设和思想政治工作的强化,引领员工共同进步,推进国有企业的发展和创新,已经成为国有企业需要考虑的重要问题.本文针对新常态下国有企业党建和思想政治工作中存在的问题加以分析并提出几点强化策略.