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随着市场经济的发展，经济竞争形势日趋激烈。企业组织结构呈现多样化和变动性发展，企业对员工的素质要求也越来越高，这使得人才的竞争也日趋激烈，而培训是企业提升人才质量的重要手段。企业之间竞争的核心是人才的竞争。但就我国企业目前的状况而言，在人力资源培训方面还存在很大的问题。因此为了提升企业的竞争力，在人才方面必须做好人力资源培训的一系列建设性工作，建立规范化的员工培训制度，提高员工综合素质，不仅保证企业的竞争优势还能有利于企业的长远发展。