青苹是我大学的同学,大四那年,离毕业还有半年时间,我和她就开始着手在人才市场上跑来跑去。看到那家报社招收一名记者和一名编辑的招聘启示时,我和她的眼睛一下子就亮了。
　　重重闯关,很幸运,我们双双被录用。当然只能算作实习,不能立即签订就业协议,报社说,要等半年的试用期过了以后,根据我们的工作业绩来决定我们最终的去留。
　　为了最终能够顺利留下来,那半年的试用期里,我和她几乎都把自己的看家本领拿出来了。挖空心思找选题,推推敲敲写稿子,认真地向身边的前辈们请教,还不时向其他先进媒体学习。我们有一个共同的心愿,希望能一起在那家报社留下来。
　　半年试用期,说长不长,说短也不短。半年时间里,我们早到迟退,写了不少颇有分量和深度的优秀稿件,工作受到了主编的肯定。半年试用期终于熬过,我和青苹一起顺利地同报社签订了《就业协议》。
　　签好《就业协议》,终于可以松口气。再到报社,才算是正式上班。熟悉的工作环境,熟悉的工作,熟悉的同事,有了前面半年的试用实习期,再回来,我已完全没有丝毫的陌生感,也没有丝毫的拘谨。按时上下班,每天按部就班做着自己份内的事。有时有事,偶尔也会迟到早退一会儿。社里的很多老员工都是这样子,大家不过睁一只眼闭一只眼。
　　青苹却与我不同,她依然如实习期那样小心翼翼行事,每天早早来,最后一个退,一篇报道改上五六遍仍然不放心,她还是谦恭地叫社里的每一位老同事为“老师”。看到那些老前辈在她面前趾高气扬的样子,我有时都气不过:“想清楚了啊,我们现在跟他们没什么差别,他们是这里的正式员工,我们也是,你没必要把你自己的姿态放得这样低。”青苹听了,不恼,反倒来劝我:“虽然有了就业协议在手,但我们与他们比,毕竟是新人嘛,多向他们学习是应该的。”
　　志不同,道不合,我和青苹各有各的工作处世原则,慢慢就开始远了。
　　一年的时间很快过去,年底,部门主任忽然叫我去办公室谈话。我喜滋滋地去了,以为单位年底发红包了。谁料我一进门,主任就黑着脸抛给我一段让我从头凉到脚的话:“小王啊,我们原先看你挺能干、挺认真的,哪想你现在的表现是越来越让我们失望了。现在的媒体业竞争也是越来越激烈,你也不能怪我们变卦了。单位上每年都要重新签订一下就业协议,虽然说起来只是走一下过场,但对那些特别不称职的员工,我们还是不打算再继续用下去……你看,你和青苹一起来的,在某些方面,她的能力甚至还不如你,但我们需要她这种踏踏实实、始终如一敬业爱岗的员工,实在遗憾啊,要是你也像她一样……”
　　应聘时我能击败重重对手,试用期时我能应付种种疑难杂症,没想到,在试用期过了之后反倒被解雇。心里不服,对他们留下青苹而赶走了我更是不服。那种不服气,我当着青苹的面就说出来:凭什么啊?!
　　“也别怪我说话不中听,我以前说过你多少次了,就算是过了试用期,也不能大意。职场如战场,老掉牙的话了,但它却有它存在的道理。让自己的工作热情与劲头永远停留在试用期,我们的业务才平才不会永远停留在试用期。”青苹的一席话,说得我低了头。可我的第一份工作,却还是丢了。
　　此后,又去人才市场上几番挣扎拼搏才算在另一家文化公司立住脚,那一次,我记住了青苹的提醒:让自己的工作热情永远停留在试用期。因为敬业爱岗不是一时一地的心血来潮,它永远是一个现在进行时。