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随着全球经济的快速发展，我国经济也得到了进一步提升，中小企业是我国最具活力的企业群体，其在市场经济发展中也在不断完善自身。本文先从员工激励制度的概念和员工特点出发，探讨了激励制度存在的意义。在分析了中小企业员工存在的问题后，提出了几点改善的建议。于中小企业管理人员而言，必须要借鉴合理的研究方法，有针对性的解决问题，在员工激励制度中不断创新，逐步实现研究目标。