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男性领导管理年轻女下属容易产生误解的行为主要有与年轻女下属交往密切、特别关照年轻女下属、过度关注年轻女下属发展、对年轻女下属管理过于宽松,可从把握管理限度、主动规避嫌疑、选择合适方式、坚守初心使命等方面予以防避。
男性领导管理年轻女下属易产生的误解及防避对策
【摘 要】
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男性领导管理年轻女下属容易产生误解的行为主要有与年轻女下属交往密切、特别关照年轻女下属、过度关注年轻女下属发展、对年轻女下属管理过于宽松,可从把握管理限度、主动
【机 构】
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三亚学院法学与社会学学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年21期
【基金项目】
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海南省哲学社会科学2018年规划课题“新时代县域政府政策执行力提升研究——基于海南省精准扶贫政策执行的实证分析”[课题编号:HNSK(YB)18-68]
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