【摘 要】
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随着经济全球化的不断深入与发展,国与国之间的竞争已经不再是单纯的经济上的竞争,而是演变成为了以经济与科技为基础的综合国力的较量,因而,我国对于人才的培养和任用等方面
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随着经济全球化的不断深入与发展,国与国之间的竞争已经不再是单纯的经济上的竞争,而是演变成为了以经济与科技为基础的综合国力的较量,因而,我国对于人才的培养和任用等方面变得积极重视,电力企业对于人才的选用也愈加严苛,电力企业的经营离不开人力资源的管理,故而,战略人力资源管理对电力企业业绩的提升是有着直接影响的,本文就战略人力资源管理对电力企业绩效的影响出发,从理论和实践两方面提出了提高人力资源管理的对策.
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