【摘 要】
：
工作归因风格作为重要的认知方式，对于员工的心理与行为有重要的影响。但是，国内至今没有一套工作归因风格问卷问世。本研究开发中国背景下的工作归因风格问卷。通过访谈、开放式问卷以及参考相关文献，形成工作归因风格问卷的初始条目。经过预测和探索性因素分析，对问卷进一步修改，得到正式问卷。问卷分为：积极和消极两个分问卷，每个分问卷包括5个场景，问题涵盖“内外性”、“稳定性”、“普遍性”三个维度，一共包括30个条目。对正式问卷进行探索性因素分析、验证性因素分析等统计分析，结果显示，问卷结构清晰，信效度检验均符合测量学标
【机 构】
：
中国人民大学劳动人事学院,北京100872曲阜师范大学教育科学学院,山东曲阜273165
【基金项目】
：
中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目成果（12XNH089）.
论文部分内容阅读
工作归因风格作为重要的认知方式，对于员工的心理与行为有重要的影响。但是，国内至今没有一套工作归因风格问卷问世。本研究开发中国背景下的工作归因风格问卷。通过访谈、开放式问卷以及参考相关文献，形成工作归因风格问卷的初始条目。经过预测和探索性因素分析，对问卷进一步修改，得到正式问卷。问卷分为：积极和消极两个分问卷，每个分问卷包括5个场景，问题涵盖“内外性”、“稳定性”、“普遍性”三个维度，一共包括30个条目。对正式问卷进行探索性因素分析、验证性因素分析等统计分析，结果显示，问卷结构清晰，信效度检验均符合测量学标准。最后，本文探讨了工作归因风格问卷对管理实践的影响和应用，以及研究存在的局限。
其他文献
组织CEO的薪酬水平一直是社会关注的焦点，主要观点是薪酬水平太高，不符合薪酬分配结构和缺乏合理性依据。调查发现，CEO们利用其自身的权力可以增加薪酬收入和津贴水平，这是缺乏合理性的主要基点。本文将CEO薪酬水平不合理性分为两种，即支付过度和支付不足，而这两种情况都会产生负效用，最大的负效用是引起组织基层管理人员的离职行为。由于组织关注的重点在于绩效，董事会往往偏向于向CEO支付高薪酬以换来企业的高绩效，而通过数据验证后，本文认为，不管是CEO薪酬支付过度还是支付不足，都在一定程度上降低了组织的绩效，并且附
本文利用拓展的“污染排放需求一供给”模型，选取中国工业36个行业2000～2009年面板数据，从行业特征、环境规制的角度考察了工业CO2排放的影响因素，并评价了各因素的影响效应与强度。主要结论是：第一，能源使用、物质资本密度以及外资比重都与行业CO2排放成正相关；第二，企业平均规模、人力资本密度、全要素生产率与行业CO2排放负相关；第三，研发虽然与CO2排放负相关，但不显著，中国工业研发投资未能显著减少排放，需要进一步提高节能减排投资效率；第四，环境规制对行业CO2排放并未产生显著影响。据此，我们提出了推
物质主义价值观即重视物质的生活方式与生活态度，持这一价值观者注重物质需求和欲望的满足。本文基于儒家“义利观”的分析表明，物质主义价值观对于薪酬满意度有着负向的影响。这一结论对于企业管理者的启示在于，在员工基本物质需求得到满足之后，应引导他们确立更高的价值追求，通过“以义制利”、“义利统一”来淡化物质主义价值观，从而提高薪酬满意度。
内容提要：本文首先借用经Fire等（1994）改造后的数据包络分析（DEA）核算了中国经济的TFP及其对经济增长的贡献率，然后检验了环保产业发展对TFP增长的影响。研究发现，近年来，中国经济的TFP呈稳定的上升趋势，意味着中国经济增长的效率在稳步提高。其中，环保产业的发展对中国经济TFP的增长具有显著的促进效用，环保产业占GDP总额的百分比每增加1％，大约可以提高TFP增长率0．14个百分点。同时，环保产业主要是通过促进技术进步而提高了中国经济的TFP，它在改善技术效率上的作用实际上并不显著。
内容提要：在动态环境下，ODM代工企业如何实现OBM升级？动态能力如何应用于代工企业战略更新中？动态能力的应用过程仍然是一个“过程黑箱”。在短短的5年间，台湾宏达电子由默默无闻的PDA代工企业成功升级为顶尖智能手机OBM制造商。本文基于动态能力范式，采用案例研究的方法，分析了台湾宏达电子应用动态能力推动OBM升级的战略过程，特别是感知环境变迁所提出的机遇与威胁、进行决策抓住OBM机遇、转变组织资源基础以推动OBM升级等。最后，本文指出了宏达电子案例在动态能力理论上的创新贡献，以及未来研究方向“管理者认知”
人工作业系统（MOS．ManualOperationSystem）是我国中小型制造企业生产系统的主要结构模式。MOS的自治实体为“员工”，基于员工的感知性、学习性、灵活性等特征，在合理的控制参数设置下，MOS表现出了较高的自组织、自适应水平。本文从生产系统绩效或目标、一线员工状态变量、控制参数、随机扰动因素四方面深入分析了MOS自组织运作机理，得出的结论是生产系统绩效或目标与一线员工状态变量相互影响，而控制参数和随机扰动因素则共同决定了一线员工状态水平。以MOS运作机理为基础，构建了基于协同动力学的MOS
本文以经典的AJ模型为分析框架，通过引入模仿创新模型对其进行扩展，并对企业合作创F新、自主创新以及模仿创新三种创新模式进行对比分析。以此为理论依据，结合中国互联网产业的案例进行实证分析，对中国互联网产业的现状和发展进行研究，最后提出促进其发展的政府管制政策建议。本文的重点在于运用以上理论模型分析中国互联网产业创新问题。本文创新性地将模仿创新模型引入AJ模型，并首次对中国互联网产业创新问题进行案例研究。研究认为，模仿创新不利于中国互联网产业的健康发展；现阶段互联网产业没有形成自主创新的氛围，合作创新才是适合
本文首先考察了日本土地流转与农民养老问题，其次对我国“驱动力”和“制约力”作用下土地流转的“不良平衡状态”及农民养老保障困境进行剖析，探讨了依托土地流转增强农民养老经济保障的可行性及实践中的“温江模式”，最后尝试性的提出了依托土地流转增强农民养老经济保障的框架构建以及实践操作中应注意的问题。本文认为，在当前土地流转不畅、农民养老保障体系不健全的双重困境下，应该将两者协同起来进行研究：即借助国家推进土地流转的契机盘活农村经济，逐步增加农民收入，解决农民养老保障资金来源等关键问题；借助农民养老经济保障的增强一
本文以2010年1月我国开始实行的货币政策方向转换为着眼点，对货币政策麦卡勒姆规则进行了实证检验。首先，对货币政策麦卡勒姆规则的文献做了一个扼要的综述；其次，简要介绍了麦卡勒姆规则及其发展，并论证了该规则对我国当前的适用性；最后，论文介绍了本文实证样本数据的选择和技术性处理方式；最后，检验了麦卡勒姆规则下我国的基础货币反应函数，并根据我国的实际情况进行了两项改进：一是引入外汇储备增长率这一解释变量，发现模型对基础货币增长率的解释能力得到了增强；二是以通货膨胀率作为解释变量考察基础货币的增速关系，发现通货膨
新企业是创业者个体行为的延续，创业者的心理特征影响新企业的行为和绩效。本文选择创业者两个重要的心理特征——自信和乐观为研究对象，考察了自信、乐观对企业绩效的影响以及影响路径。本文以创业导向为中介变量构建研究模型，并通过随机抽样的方式收集了145家技术型新企业的数据进行实证检验。实证研究发现，乐观和自信通过影响风险承担，问接正向影响企业绩效；乐观对企业绩效存在直接正向影响；创业导向的三个维度（创新、超前行动和风险承担）都正向影响新企业的绩效。