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在乡村振兴中需要一支稳定又充满活力、能够担当乡村治理任务的年轻干部队伍。年轻干部在乡村工作中具有表达能力强、办公技术熟练、具备专业素养等优点。但年轻干部在工作中也面临农村经验不足、容易脱离基层工作、缺乏稳定性等困境。文章尝试从以下几个角度破解年轻干部的工作困境:倡导工作中以乡村为本位,避免"唯上"倾向;主张将对年轻干部的思想教育和能力培养结合起来;并建议采取鼓励干事创业和增强激励保障等务实的策略。