【摘 要】
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人力资源管理是国有企业管理的重中之重,在人力资源管理过程中绩效管理又是其中主要内容,有助于为国有企业的长远经营奠定良好的基础,实现组织战略目标.可是目前国有企业人力
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人力资源管理是国有企业管理的重中之重,在人力资源管理过程中绩效管理又是其中主要内容,有助于为国有企业的长远经营奠定良好的基础,实现组织战略目标.可是目前国有企业人力资源绩效管理由于受到种种原因的影响,其中还存在一些问题.传统的方法已经不能有效的解决这些问题,我们必须进行创新,针对具体的情况进行有效的人力资源绩效管理创新.本文分析了人力资源绩效管理的重要性,并提出了加强国有企业人力资源绩效管理的创新途径.建立绩效考核机制,充分发挥绩效管理激励作用.
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