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文章以三明市中小物流企业员工为研究对象,探究薪酬保密制度对员工薪酬满意度的影响关系。结果表明,薪酬保密制度在组织政策、强制执行和组织规范三个方面正向影响员工对分配公平与程序公平的感知以及员工的薪酬满意度,员工对分配公平与程序公平的感知在薪酬保密制度与员工薪酬满意度之间起中介作用。
薪酬保密制度对员工薪酬满意度影响的实证研究
【摘 要】
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文章以三明市中小物流企业员工为研究对象,探究薪酬保密制度对员工薪酬满意度的影响关系。结果表明,薪酬保密制度在组织政策、强制执行和组织规范三个方面正向影响员工对分配
【机 构】
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三明医学科技职业学院
【出 处】
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哈尔滨学院学报
【发表日期】
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2019年7期
【基金项目】
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福建省三明市社科规划课题,项目编号:Y18064
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