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分析煤矿企业对高技能人才队伍建设的重要性认识不足，考评的局限性，人才队伍建设目标不够具体和投入不足等现状，提出推行模块化培训、模块化考核、学分制管理的培养途径，在原有职业技能鉴定模式的基础上，健全高技能人才培养机制，拓展成长平台，建立选拔培养激励机制，以期探索出高技能人才队伍建设的新途径。
煤矿企业高技能人才队伍建设途径研究
【摘 要】
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分析煤矿企业对高技能人才队伍建设的重要性认识不足，考评的局限性，人才队伍建设目标不够具体和投入不足等现状，提出推行模块化培训、模块化考核、学分制管理的培养途径，在原有职
【机 构】
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国投新集能源股份有限公司职业技能鉴定所
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2013年3期
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