【摘 要】
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伴随着互联网的普及,共享经济、平台经济迅猛发展，大量“网约工”应运而生，随之引起学术界对互联网从业者社会保障问题的关注。互联网平台与从业者之间的法律关系存在争议，各界观点众说纷纭，而不论如何认定二者之间关系，都避免不了对互联网从业者职业风险问题的研究。本文通过对互联网从业者的工作特点以及工伤保险制度的理论分析，认为其具备纳入工伤保险法律制度的正当性与普适性基础。我国工伤保险法律制度应当与劳动关系相
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伴随着互联网的普及,共享经济、平台经济迅猛发展，大量“网约工”应运而生，随之引起学术界对互联网从业者社会保障问题的关注。互联网平台与从业者之间的法律关系存在争议，各界观点众说纷纭，而不论如何认定二者之间关系，都避免不了对互联网从业者职业风险问题的研究。本文通过对互联网从业者的工作特点以及工伤保险制度的理论分析，认为其具备纳入工伤保险法律制度的正当性与普适性基础。我国工伤保险法律制度应当与劳动关系相松绑，将“网约工”纳入其制度范畴，构建完善互联网从业者的工伤保险法律制度。
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