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摘要： 目的 探讨护理职场正念对知觉压力和离职意向的影响，并检验知觉压力的中介机制。方法 采用横断面网络问卷调查收集数据，使用阶层线性回归法验证变量间的相互关系。结果 护士的职场正念处于较高水平（M=4.74，SD=0.63）；职场正念对护士知觉压力（β= -0.244，P＜0.01）和离职意向（β= -0.235，P＜0.01）具有负向预测作用，知觉压力扮演了部分中介效应（β=0.076）。结论 职场正念可以抑制护士的知觉压力水平，并能降低护士个体的离职意向。