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员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础,知识分享管理是企业知识管理的重要环节。文章梳理了目前知识分享激励研究的四种理论视角:经济学视角、社会学视角、社会心理学视角和综合性视角。在剖析了各视角的基本观点和问题的基础上,对知识分享激励机制的研究与实践的新进展,进行了评述和探讨。
企业知识分享激励机制研究评述
【摘 要】
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员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础,知识分享管理是企业知识管理的重要环节。文章梳理了目前知识分享激励研究的四种理论视角:经济学视角、社会学视角
【机 构】
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南华大学经济管理学院
【出 处】
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情报杂志
【发表日期】
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2011年06期
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