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为了提升教师教学能力、科研能力,从而培养技能型人才,服务于地方企业,文章首先分析了地方高校教师深入企业挂职锻炼的意义,然后阐述了地方高校教师深入企业挂职锻炼存在的问题,最后提出了地方高校教师深入企业挂职锻炼的优化路径,即学校精心选拔、有序外派挂职锻炼教师;学校建立完善、有效的挂职锻炼运行管理机制;搭建好“校企合作”平台,校企共同管理,实现校—企—教师“三赢”。