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【摘 要】 在企业文化建设中,大唐洛阳热电厂创新性地把创先争优活动融入到企业文化建设中,通过开展“党员、蓝领、经营、安全”四大明星的评比选树活动,激发职工的荣誉感、成就感,构建了以“快乐工作、快乐成长”为内容的企业明星文化。经过三年多的实践,明星文化逐渐被职工所认同,并成为全厂职工实现自身价值和追求的目标。
【关键词】 明星选树;员工成长;文化建设
洛阳热电厂是国家“一五”期间建设的老厂,随着国家经济建设的发展,小机组实现了全部关停。2005年随着两台30万千瓦机组的“双投”,洛阳热电厂实现了从“小厂”、“老厂”到百万级热电厂的跨越。随着周边高性能、大容量机组的不断建成,洛热人员多、包袱重的弊端逐渐显露,成为了制约企业前行的巨大障碍。面对激烈的市场竞争和现实,迎难而上,勇闯难关,协力实现企业从增容到增效的可持续发展成为洛热人共同的心声。
一、明星文化的理念
为最大限度地激发职工的主人翁意识和创造精神,创造人才辈出、人尽其能的发展环境,洛阳热电厂以大唐集团同心文化为指导,以底蕴深厚的传统文化为基础,结合企业特点和文化建设的具体实践,持续推进“文化落地”,拓展并丰富企业文化内涵,培育了独具特色的人才文化理念。2010年以来,将特色企业文化融入创先争优活动,进一步深化、完善企业人才文化,大力选树“经营、安全、党员、蓝领”四大明星,集中全员智慧,形成既体现集团公司“同心文化”特征,又独具洛热特色、优势明显、绩效突出的“明星”文化体系,通过文化的力量,引领全厂职工创新、创效、创一流,为企业发展注入了新的活力。
“四星”理念:
经营明星理念:双增双节,携手同行。
经营明星入选条件:在企业生产经营活动中,能够准确把握市场动向和研究应对措施,通过完善制度、机制,堵塞管理漏洞,为企业增收节支、增产节约做出较大贡献者。
安全明星理念:安全第一,从我做起。
安全明星入选条件:在企业安全生产活动中,有较强的安全意识和安全技能,及时发现并处理安全隐患,避免不安全事件,为企业安全生产做出贡献者。
蓝领明星理念:没有最好,只有更好。
蓝领明星入选条件:在生产工作中,认真履行岗位职责,主动承担并较好完成急难险重任务,为增发电量、供热、节能减排、降低设备缺陷、提高设备健康水平做出贡献者。
党员明星理念:党员先锋,看我行动。
党员明星入选条件:在安全生产、经营管理等各项工作中,模范带领职工较好地完成各项工作任务,做出突出贡献的优秀党员。
二、明星文化的实施
拓展激励机制。作为一个在役50多年的老厂,一家两代甚至三代都在厂里工作和社区居住的现象非常普遍。针对这一特点,洛阳热电厂在创先争优活动中引入“打造精品争红旗、创新增效当明星”竞赛,制订活动方案,倡导“做最好的自己”、“一次把事情做到最好”、“只要肯努力、有业绩就能当明星”的理念,引导职工靠业绩、比贡献争当明星,并提炼“经营明星、安全明星、党员明星、蓝领明星”四星理念,每月在全厂范围选树“四大明星”,营造“一人当星、全家光荣”的氛围,放大激励效应,彰显企业对职工劳动的尊重和人才的关爱,激发职工的智慧和潜能,让每一名员工成为负责任的人才,以明星文化推进企业发展、员工进步的双赢。
创新评价方式。把凭月度业绩评星融入生产经营管理的全过程,制定评星管理办法和评选条件,采取个人、班组申报、支部推荐、政工例会投票选拔、创先争优领导小组推优、厂网公示的方式,自下而上层层推举。在评比推选中,把每个候选人当月的先进事迹“亮”出来,看谁的业绩最突出、比谁的贡献最大,把最具代表性、最有影响力的典型选出来,让广大党员和职工知道什么是“负责任人才”,怎样才能“做最好的自己”。这种凭月度业绩评星、选星的办法,降低了入选明星的“门槛”,调动了职工做最好的自己的积极性,争当明星已成为职工立足岗位创一流的动力,自觉地把“创先进、争优秀”落实到日常工作中。
丰富激励载体。着力开展“明星”四进活动,既:进一线、进班组、进社区、进家庭。在洛热精神家园设置《明星风采》栏目,将“月度四星”的典型事迹广泛传播;在厂区文化广场设置“荣誉园”;在生产区设置“星光大道”;在班组设置“宣传栏”;在三个生活区设置“光荣榜”;在职工家属中开展“我的爸爸、妈妈是明星”征文等,让创先争优典型“靓”起来,成了職工追捧的“明星”。举办我身边的“明星”故事讲述比赛,邀请“明星”家属到场观摩,分享“明星”奉献在岗位的硕果,体会“军功章有你的一半,也有我的一半”,增强了“明星”的归属感、责任感和自豪感,潜移默化地使“我要当明星”成为职工的追求和自觉行动,在全厂形成了“人人争当明星”的“明星效应”,掀起了比业绩、争先进、抢进度、创精品的热潮。
“明星”的事迹、故事,在厂区、社区、职工和家属中广为传播,成为美谈,身边人的典型事例和价值观感召了身边人,广大党员在抢发电量的第一线、降本增效的最前沿、控制风险的战场上践行承诺,全厂职工,聚焦项目,争创一流,呈现出一派和谐一家亲、家和万事兴的新景象。2010年以来,共评出“四大明星”80多人次,涌现出了师徒明星、民工明星、兄弟双星、一人多星等。两年来,员工中先后有18人次获得了全国技术能手、青年岗位能手,集团公司十大杰出高技能人才、优秀技能选手、青年岗位能手以及河南省技术标兵、节能减排技术标兵等称号。在河南省职工技能运动会中,取得了河南省通赛工种1个第一,1个第二(焊工),河南省行业比赛1个第三名(转机),1个第五名(运行值班员)的好成绩。
明星文化的推进,激发了职工做最好的自己的主动性和积极性,把做好本职工作作为实现个人理想、职业生涯的有效途径,潜移默化在具体工作和行动中,崇尚先进、学习先进、争当先进、敢为人先、勇争第一的良好氛围在洛热逐渐形成,增强了核心竞争力,提高了企业的盈利能力和创新能力。
作者简介:王建军,男,(1965-),河南洛阳,大唐洛阳热电厂思想政治工作部,政工师
(作者单位:河南洛阳热电厂思想政治工作部)
【关键词】 明星选树;员工成长;文化建设
洛阳热电厂是国家“一五”期间建设的老厂,随着国家经济建设的发展,小机组实现了全部关停。2005年随着两台30万千瓦机组的“双投”,洛阳热电厂实现了从“小厂”、“老厂”到百万级热电厂的跨越。随着周边高性能、大容量机组的不断建成,洛热人员多、包袱重的弊端逐渐显露,成为了制约企业前行的巨大障碍。面对激烈的市场竞争和现实,迎难而上,勇闯难关,协力实现企业从增容到增效的可持续发展成为洛热人共同的心声。
一、明星文化的理念
为最大限度地激发职工的主人翁意识和创造精神,创造人才辈出、人尽其能的发展环境,洛阳热电厂以大唐集团同心文化为指导,以底蕴深厚的传统文化为基础,结合企业特点和文化建设的具体实践,持续推进“文化落地”,拓展并丰富企业文化内涵,培育了独具特色的人才文化理念。2010年以来,将特色企业文化融入创先争优活动,进一步深化、完善企业人才文化,大力选树“经营、安全、党员、蓝领”四大明星,集中全员智慧,形成既体现集团公司“同心文化”特征,又独具洛热特色、优势明显、绩效突出的“明星”文化体系,通过文化的力量,引领全厂职工创新、创效、创一流,为企业发展注入了新的活力。
“四星”理念:
经营明星理念:双增双节,携手同行。
经营明星入选条件:在企业生产经营活动中,能够准确把握市场动向和研究应对措施,通过完善制度、机制,堵塞管理漏洞,为企业增收节支、增产节约做出较大贡献者。
安全明星理念:安全第一,从我做起。
安全明星入选条件:在企业安全生产活动中,有较强的安全意识和安全技能,及时发现并处理安全隐患,避免不安全事件,为企业安全生产做出贡献者。
蓝领明星理念:没有最好,只有更好。
蓝领明星入选条件:在生产工作中,认真履行岗位职责,主动承担并较好完成急难险重任务,为增发电量、供热、节能减排、降低设备缺陷、提高设备健康水平做出贡献者。
党员明星理念:党员先锋,看我行动。
党员明星入选条件:在安全生产、经营管理等各项工作中,模范带领职工较好地完成各项工作任务,做出突出贡献的优秀党员。
二、明星文化的实施
拓展激励机制。作为一个在役50多年的老厂,一家两代甚至三代都在厂里工作和社区居住的现象非常普遍。针对这一特点,洛阳热电厂在创先争优活动中引入“打造精品争红旗、创新增效当明星”竞赛,制订活动方案,倡导“做最好的自己”、“一次把事情做到最好”、“只要肯努力、有业绩就能当明星”的理念,引导职工靠业绩、比贡献争当明星,并提炼“经营明星、安全明星、党员明星、蓝领明星”四星理念,每月在全厂范围选树“四大明星”,营造“一人当星、全家光荣”的氛围,放大激励效应,彰显企业对职工劳动的尊重和人才的关爱,激发职工的智慧和潜能,让每一名员工成为负责任的人才,以明星文化推进企业发展、员工进步的双赢。
创新评价方式。把凭月度业绩评星融入生产经营管理的全过程,制定评星管理办法和评选条件,采取个人、班组申报、支部推荐、政工例会投票选拔、创先争优领导小组推优、厂网公示的方式,自下而上层层推举。在评比推选中,把每个候选人当月的先进事迹“亮”出来,看谁的业绩最突出、比谁的贡献最大,把最具代表性、最有影响力的典型选出来,让广大党员和职工知道什么是“负责任人才”,怎样才能“做最好的自己”。这种凭月度业绩评星、选星的办法,降低了入选明星的“门槛”,调动了职工做最好的自己的积极性,争当明星已成为职工立足岗位创一流的动力,自觉地把“创先进、争优秀”落实到日常工作中。
丰富激励载体。着力开展“明星”四进活动,既:进一线、进班组、进社区、进家庭。在洛热精神家园设置《明星风采》栏目,将“月度四星”的典型事迹广泛传播;在厂区文化广场设置“荣誉园”;在生产区设置“星光大道”;在班组设置“宣传栏”;在三个生活区设置“光荣榜”;在职工家属中开展“我的爸爸、妈妈是明星”征文等,让创先争优典型“靓”起来,成了職工追捧的“明星”。举办我身边的“明星”故事讲述比赛,邀请“明星”家属到场观摩,分享“明星”奉献在岗位的硕果,体会“军功章有你的一半,也有我的一半”,增强了“明星”的归属感、责任感和自豪感,潜移默化地使“我要当明星”成为职工的追求和自觉行动,在全厂形成了“人人争当明星”的“明星效应”,掀起了比业绩、争先进、抢进度、创精品的热潮。
“明星”的事迹、故事,在厂区、社区、职工和家属中广为传播,成为美谈,身边人的典型事例和价值观感召了身边人,广大党员在抢发电量的第一线、降本增效的最前沿、控制风险的战场上践行承诺,全厂职工,聚焦项目,争创一流,呈现出一派和谐一家亲、家和万事兴的新景象。2010年以来,共评出“四大明星”80多人次,涌现出了师徒明星、民工明星、兄弟双星、一人多星等。两年来,员工中先后有18人次获得了全国技术能手、青年岗位能手,集团公司十大杰出高技能人才、优秀技能选手、青年岗位能手以及河南省技术标兵、节能减排技术标兵等称号。在河南省职工技能运动会中,取得了河南省通赛工种1个第一,1个第二(焊工),河南省行业比赛1个第三名(转机),1个第五名(运行值班员)的好成绩。
明星文化的推进,激发了职工做最好的自己的主动性和积极性,把做好本职工作作为实现个人理想、职业生涯的有效途径,潜移默化在具体工作和行动中,崇尚先进、学习先进、争当先进、敢为人先、勇争第一的良好氛围在洛热逐渐形成,增强了核心竞争力,提高了企业的盈利能力和创新能力。
作者简介:王建军,男,(1965-),河南洛阳,大唐洛阳热电厂思想政治工作部,政工师
(作者单位:河南洛阳热电厂思想政治工作部)