【摘 要】
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随着互联网技术和数字技术运用到组织管理中,尤其是80后、90后群体成为组织发展的中坚力量,个体价值的崛起对传统管理带来的冲击愈加明显,甚至一部分人开始提出“去管理化”
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随着互联网技术和数字技术运用到组织管理中,尤其是80后、90后群体成为组织发展的中坚力量,个体价值的崛起对传统管理带来的冲击愈加明显,甚至一部分人开始提出“去管理化”诉求在持有这种观点的人看来,成功的个体都是因为能够更加直接地得到资源,能够自主创造价值而扁平化、减少管理层级的确带来了明显的管理价值,这也从另一个层面支撑了“去管理化”的观点那么,到底应该如何看待这个问题?我认为,扁平化、减少管理层级并不等同于“去管理化”.
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