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消除或减少就业中性别歧视现象的法律规制,首先是要将现有的法律法规落到实处,同时对现有法律法规的缺陷进行修补完善,需要进行这种修补或完善的关键内容是:明确性别歧视的认定标准.国家为女工录用提供优惠或补贴.加大对性别歧视行为的处罚力度、生育保险完全社会化、鼓励非政府组织参与女工就业维权等.
消减就业中性别歧视现象的法律规制
【摘 要】
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消除或减少就业中性别歧视现象的法律规制,首先是要将现有的法律法规落到实处,同时对现有法律法规的缺陷进行修补完善,需要进行这种修补或完善的关键内容是:明确性别歧视的认
【机 构】
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湖北大学政法与公共管理学院法学系
【出 处】
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法制与社会
【发表日期】
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2009年24期
【基金项目】
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武汉市中级人民法院委托研究课题;
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